根据晋升情况，涨幅不大，因为挣钱的都是完成任务的活儿，类似销售。完善，工资实行扣薪制，完成任务就有奖金，就是累。

不仅不涨反尔还会下降，刚入职几年薪资挺高 月能拿1W+ 年终发的也多 现在越来越少 年终也变成米面油了 而且一年比一年少

柜员岗位根据年限级别涨工资，或者通过行内的各种培训考试上升级别，总体来说工资涨幅很小。工资涨幅和业绩主要挂钩。工资薪酬体系很完善。

完善，主要分为两方面。一是职级晋升，职级代表基本工资，主要看贡献度，每年可晋升；二是绩效，多劳多得；

没有固定涨薪，基本工资恒定不变，每年的工资与业绩挂钩，完不成任务还要倒扣钱，没有年终奖，没有薪酬体系，领导说了算

基本不涨，基本靠营销业绩也提升工资，但是窗口营销效果不太好，公司薪酬体系不算完整，总体体验感差

没有明确的涨工资机制，会有职称和职业鉴定加工资，工资大部分组成为绩效，基本工资才涨一点点，薪酬体系不完善，基本每个季度都会变更绩效考核方案

很久沒泓工资了，薪酬体系比较完善支局有二次分配酬金，柜员都可亨受多劳多得，二次分配更多的监督了我们柜员

不固定，一半3年涨一次吧，每次涨300-500。晋升的话基本是论资排辈，工资多少关键还是看在什么岗位，好像除了信贷，其他岗位工资都不高。

我进入公司后涨过一次工资，不过涨幅不大，好像是两百还是四百，有点忘记了，薪酬体系还是很完善的，五险一金都有