公司一般半年至一年涨一次工资，工资涨幅大概10%~30%，通常10%，核心人员有机会涨幅30%，公司薪酬体系比较完善。

不清楚别人，个人呆了三年，三年涨了500，社招一般没有普调，目前整体盈利不加，涨工资没有什么期望，体系肯定是完善的，但是问题不涨有毛用。1200是亲儿子，社招别指望涨工资。

每年有晋升机会，但必须特别优秀，涨幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晋升，薪酬体系较为完善，更建议通过跳槽加薪，速度更快。

入职苏宁易购已经有三年多，在南昌青山湖梦时代这边的苏宁，从事销售顾问，工资一般半年涨一次，一次500左右，工资体系是比较完善的

着名气去的，觉得大公司可以学习到更多的东西，也认为会有更广阔的平台去拼搏，所以加入了孩子王，在总部，只要你认真，还是可以学到一些东西的，比如自己的想法和思维的冲破；

看绩效，有拿优的会涨的容易些，基本上是一年一涨，涨幅大概10%，体系较完善，有具体的工资条明细邮件发送

一年涨一次，每年年底hr就开始挨个和员工沟通，劝你离职，每个部门都要求有1到2个人主动离职，工资的薪资待遇一般，无偿加班，晚上6点下班，但是因为加班文化，所以9点10点下班很正常，加班是义务加班，没有加班费的

每年一次调薪机智，工资涨幅大概1000元左右，公司薪酬体系还是比较完善的，比较符合大众需求，比上不足，比下有余…………

涨薪幅度比较大，发展空间大平台大，薪酬体系完整但是不透明，人事部门权力大，加班时间考核多，反正真的很累，女孩子还是别来了

涨工资一年一次吧，500涨幅，调整工资没各部门有名额，一般是根据领导来分配，薪酬体系还算可以，公积金工资基数不按照实际工资来算，按最低工资的12个点来扣