很久不涨工资了，进入公司一年多基本没涨，只是升级了，公司薪酬体系不是很完善，也可能是和大环境有关，所以企业也没那么多涨幅

公司一般半年至一年涨一次工资，工资涨幅大概10%~30%，通常10%，核心人员有机会涨幅30%，公司薪酬体系比较完善。

每年有可能涨薪一次。每年考核A可以涨薪，一个部门基本只有一个名额，职级升一级。月发涨2000。薪酬体系较完善。

一年一次，不过也不一定给你长，因为每个部门有名额，领导涨了你就没得长，信息40是是考核工资，奖励几个月才能发，处罚当月罚

薪酬体系完善，一年涨一次工资，涨幅不定，主要看个人的工作表现和公司的经营情况来定，经营情况好的话工资相对就会涨的多点，年终奖也会多点，这个不能确定

涨幅小，一般看岗位吧，有的岗位涨的比较多，有的岗位就比较少，还得看整体的效益，效益好涨的就多，效益不好涨的就少，也可能不涨

不清楚别人，个人呆了三年，三年涨了500，社招一般没有普调，目前整体盈利不加，涨工资没有什么期望，体系肯定是完善的，但是问题不涨有毛用。1200是亲儿子，社招别指望涨工资。

每年有晋升机会，但必须特别优秀，涨幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晋升，薪酬体系较为完善，更建议通过跳槽加薪，速度更快。

每年有晋升机会，但必须特别优秀，涨幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晋升，薪酬体系较为完善，更建议通过跳槽加薪，速度更快。

一般一年有两次涨薪的机会，但是实际上各个事业部是不一样的，涨幅一般。公司薪酬体系相对来说还比较完善。