据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，苏宁电器公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面群面，自我介绍，然后讨论解决方案，比较常见的讨论题；
第二轮：二面讲解案例，设计方案，自己准备PPT，问简历相关内容；
第三轮：三面大区boss一对一面试，走形式，关于生活，家庭，性格的简单了解等。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是营销管培生。
面试过程非常的正规化，投递校招简历，然后接到一面通知。一面是群面，因为是营销和供应链一起面，当时两个供应链和我一个营销三人一组。每个人简单一分钟自我介绍，然后hr发问，当时主要针对的还是供应链，我没被追着问，所以还在供应链里面帮忙回答了一个。收到二面通知，讲解案例，准备自己的ppt，面对苏宁的一个什么规划或者问题，怎么去设计方案，当时面试官两位，讲完了之后，很奇葩的面试官一直盯着我的简历问，没有问任何关于ppt的东西，可能个人的大学经历的确很丰富还不错。三面的话是大区boss面，三面基本上都不刷人，然后就签约了。总的来说面试不难，但是还是得看个人能力如何。
1.对于苏宁有什么看法？
2.职业规划？
真的很多很多问题都是围绕着我的简历问的，三场面试都是如此，我也问过我的同期面试队友，他们没有出现我这样的状况。我个人的看法还是我个人的确大学经历了很多，也参加过取得过各种各样的成绩，引起了面试官的注意吧，全部都是在问简历上的东西
面试形式包括电话面试、群面、背景调查，面试的职位是营销管培生。
苏宁面试分三轮，第一轮是电话面试，大概15分钟，问一下专业背景，还有简历上的东西，也会深入问一些看法，第二轮是做一个方案，模板等由公司提供，我抽到的题目是苏宁小店引流方案，我用了企业画布等分析方法，自己觉得还不错，第三轮是总部见大佬，是一位资深的HR，一对多的形式，我问的问题比较战略相对专业吧，所以我通过了面试，拿了offer
专业相关的，如4p，品牌ip等知识
还有如对苏宁小店的看法，
苏宁的战略规划，入职后的培训，加班等情况
还有如各个事业部利润占比等
面试的职位是物流经理。
HR一面，业务部门二面，HR老大三面。问题很简单，较多关注求职者品行等方面。一面电话，二面在公司会议室，紧接着就是三面，结束后晚上收到OFFER。
工作态度，你对工作的观点，突发事件的处理方法
专业问题，路由规划设计，站点管理经验，分拨中心管理经验
此面试总共花费4天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查，面试的职位是物流。
电话人事沟通。直属老板视频面试。直属老板和VP一起面试。现在等结果中。人事简单沟通，薪资和经历。一周之后直属经理面试，问做过的项目，约下次面试时间。三面基本和第二面相似，做了个小案例，挺有意思。然后是人事面谈和网上问卷反馈。
1.专业问题
2.过往的工作经验以及自己的感想
3.对苏宁有哪些了解
4.为什么从上一个公司离职
5.以前的工作遇到最大的挑战是什么
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是管培生。
初面两个面试官面三个候选人
二面是案例分析，在学校售卖电脑的策划案，需要做PPT和pre。
三面是压力面。
一面问了为什么选择苏宁，怎么看待苏宁这个企业，对营销的理解，为苏宁售卖IphoneX提建议，为什么选择在苏州工作，可否适应该强度加班工作及其原因。
过了初面但二面我没参加
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是HR专员。
面试过程有三个环节，HR初面、总经理复试、总部分管总监三面，第三轮面试是通过视频面试，整个面试环节比较轻松，问到的问题基本是个人情况介绍、个人强项、专业领域的实战经验，对苏宁的熟知度等。
1、自我介绍，包括工作经验介绍、详细工作内容，自我评价，优缺点；
2、工作模块中最擅长的模块，最困难的模块是哪个？
3、对苏宁产品的了解和认知度？
4、离职原因？
面试的职位是6s管理和计划员。
第一面是hr电话面，主要是了解简历上的情况，以及项目详细的介绍。第二面是线上视频群面，会提出一个案例，然后依次回答。第三面是公司高管面，主要是压力面，问题不难。
1、项目中遇到的困难有什么？是如何解决掉的。
2、项目中收获到了什么？
3、项目中你的角色是什么？在项目中发挥了什么作用，以及体现了自己的什么能力和价值。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
