岗位分级很多，但没有晋升机会，没有自然晋升只能巴结领导，部门总级公司高层不作为，连年降薪，领导很多工资不由信用卡中心发由总行发，所以只为了政绩不管你死活，有的部门领导年纪不大身高不高但人品就坏了，做事很烂，好领导不是生不上去就是被挤走，看不到希望，钱都很少，毕竟所谓信用卡正式工就相当于华夏银行的外包，不是真正的行员，别听人力骗你，实际薪资比谈薪说的少一半，正式工就是外包！

大部分员工基本是10级，工资在7000-8000左右，公司主要培养公司业务条线员工，有比较大的晋升机会；个人机会比较小，考核指标分类很多。

14级，到年限就调级，晋升空间一般，每个级别的工资组成是由基本工资和绩效组成的，关键看绩效，其他还行

大概有15级，刚进来的毕业生是12级，多一级基本的工资就多1000，还有其他零零散散的补贴，交通补贴，电话费补贴，住房补贴等

级别越小 职位越高，基层员工晋升机会很小，工资参差不齐，跟岗位和级别有关，更和自己的存款基数有关，跟干的活多不多无关

没有晋升机会，除非银行里有关系。而且要非常硬的那种，要是没有的话就不要想了。卡中心客户经理做的好的一个月1万到2万是有的

分级别，不过工资差不多，晋升的话，要么和领导处好关系，要么直接就有关系，靠努力没什么用{业绩巨好除外}

在正式员工之前，有两个，需要拉到一定存款之后才能成为正式在编人员，晋升机会还是挺好的，全部都是靠业绩说话，如果是主管的话，年薪也有30W了，然后根据业绩不同，多的能上50W吧

总共有14级，晋升机会还可以吧总共有14级，晋升机会还可以吧总共有14级，晋升机会还可以吧总共有14级，晋升机会还可以吧总共有14级，晋升机会还可以吧