我是志愿者，没有任何福利只是为了实习经验。一般多久涨工资，工资涨幅大概我都不知道，体系也不清楚。

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？ 假期实习，不清楚。

一般两年涨一次，基本工资涨幅不大，入行年数比较久的基本工资很高，公司薪酬体系完善，有比较完善的晋升通道，但需要较好的业绩和人际关系处理能力。

涨工资是按薪酬等级，一般机关员工都是10级 分8档，按年限晋级。绩效奖金部门分配，完全取决于部门负责人分配，干多少干少全凭领导一句话，大笔一挥，绩效奖金员工也无权知晓 很不透明

已经10年没有没有涨工资了，这是总行到各个分行的现状，因为大股东是钢铁企业，指望着华夏银行这个钱袋子给源源不断的钱，没有心思发展银行，纯属为了融资搞钱。

薪酬体系和别的银行区别不大，都是底薪加业绩提成。基础薪资上涨和工作年限有关，和评级有关。不知道这算不算薪酬体系完善。

基本不涨工资，薪酬体系不完善，绩效想发就发，不想发就不发，连着评两年同级别才给涨几百的工资。

没熬到涨工资的时候，听说很难吧！基本就没咋长，绩效看拉的存款，没熬到涨工资的时候，听说很难吧！基本就没咋长，绩效看拉的存款

一般，前台以业绩定收入，后台固定级别工资，薪酬福利相对完善，符合其国企定位。近几年竞争激烈，前台人员流动性大

和前面说的一样，薪酬是和行员等级挂钩的，数字越小等级越高，工资的浮动主要看年终奖的多少，平时每月的工资不会浮动，但是过节费会有调整。