知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华夏银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华夏银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华夏银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
华夏银行信用卡中心 | 专员（普通员工）
有公积金和补充医疗，其他什么都没有就是死工资，过节费电话费都没有，别想了，不要信人力说的，谈薪说的和实际到手的打五折，而且还在降，领导是华夏银行行员正式工，你是信用卡员工说是正式工但实际你对于银行整体就是外包，你发一千工资也不影响领导百万收入，你们人事关系和工资体系不是一个，再遇上一个年纪不大身高够矮的小人领导，那有你恶心的！
职朋9597156
华夏银行 | 志愿者
我是志愿者，没有任何福利只是为了实习经验。房补，交通补助，公积金，补充保险等等就我观察应该都是基础水平和别的差不多。
在华夏银行工作的人89%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华夏银行工作的人4%的反馈不清楚,88%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客户经理 | 7356 | 25000 | 1500 |
| 柜员 | 5510 | 21500 | 1500 |
| 对公客户经理 | 5894 | 12000 | 700 |
| 管培生 | 10836 | 18000 | 5000 |
| ib客户经理 | 5811 | 10000 | 3000 |
职朋9597156
华夏银行 | 志愿者
我是志愿者，没有任何福利只是为了实习经验。一般多久涨工资，工资涨幅大概我都不知道，体系也不清楚。
职朋9542557
华夏银行 | 大堂经理实习
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？ 假期实习，不清楚。
职朋用户
华夏银行信用卡中心 | 专员（普通员工）
有，加上年终奖一年到手九万，在北京吃土都不能买水，而且年终奖最少拖半年，高层领导和部门领导小人当道，媚上欺下，尤其我经理的一个女士部门领导年纪不大，人长得矮，人也真的是小人，舔上面欺下面，离职都要恶心你，但这是普遍现象，公司领导层风气不正，所以事越来越多钱越来越少。
职朋用户
华夏银行信用卡中心 | 公司普通员工
有，一万多，很少而且连年降薪，领导工资和你不是一个体系发，别听人力骗你，实际薪资比谈薪说的少一半，信用卡的正式工不是行员编制对于银行实际就是外包！
在华夏银行工作的人40%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,26%的反馈经常晚下班,11%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华夏银行工作的人17%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
quartto
华夏银行 | 科技
沈阳华夏银行管培生信息科技要轮岗，最后能不能回信息科技岗位未知，薪资待遇啥也不说就说入职后确定，第二个三峡能源辽宁分公司，岗位也是入职后确定，但薪资待遇还可以能达到17w左右，但是可能要去场站，位置有点偏远
NN
华夏银行 | ib客户经理
准时下班，不用加班，有年假，可以双休，很不错，员工福利可以保障，总的来说不后悔，公司正常考勤就行
职朋用户
华夏银行信用卡中心 | 公司普通员工
岗位分级很多，但没有晋升机会，没有自然晋升只能巴结领导，部门总级公司高层不作为，连年降薪，领导很多工资不由信用卡中心发由总行发，所以只为了政绩不管你死活，有的部门领导年纪不大身高不高但人品就坏了，做事很烂，好领导不是生不上去就是被挤走，看不到希望，钱都很少，毕竟所谓信用卡正式工就相当于华夏银行的外包，不是真正的行员，别听人力骗你，实际薪资比谈薪说的少一半，正式工就是外包！
职朋用户
华夏银行 | 财富经理
大部分员工基本是10级，工资在7000-8000左右，公司主要培养公司业务条线员工，有比较大的晋升机会；个人机会比较小，考核指标分类很多。
职朋用户
华夏银行信用卡中心 | it
气氛还行，适合年轻人。 工资分绩效和奖金，兢兢业业就行。 信息化这边比较忙，刚来不太适应。 技术比较稳吧，追求技术高度的还是劝退吧。
宝爷
华夏银行 | 客户经理
工作比较自由，销售行业。干活的都明白，公司领导官僚主义比较严重。有好的去处的话真心不推荐到华夏银行信用卡中心去工作，
职朋用户
华夏银行信用卡中心 | 专员（普通员工）
工作节奏越来越卷，高层领导就希望你加班，工作越来越多收入年年降，只能讨好领导不然不涨钱不升值，所以留下的中层领导都是阿谀奉承之辈，加班不给钱饭都不管，公司领导降你本增他效，毕竟人家和你不是一个公司体系，领导是华夏银行行员正式工，你是信用卡员工说是正式工但实际你对于银行整体就是外包，你发一千工资也不影响领导百万收入，毕竟你们食堂都不是一个吃的都不一样别说工资了！
职朋用户
华夏银行 | 财富经理
工作节奏相对比较快，经常有开会和培训，会议相对比较多，一般一周2-3次，偶尔周末会加班，主要是做案头工作，加班无加班补助。
职朋用户
华夏银行 | 财富经理
工作压力比较大，任务小指标很多，且一定要完成，不完成的话会影响绩效得分；特别是近些年主要考核增量，对于存量维护大的客户经理比较累。
Neutrino
华夏银行 | 产品经理
压力中等偏大，压力主要来源于领导，当然这个很看遇到的领导情况，其次压力就在于加班比较多，不能很高的平衡生活和工作。
