没有很公平的晋升机制，职位发展受阻，公司相对重视男性员工，部分岗位女性提升很难，内部转岗也困难。

工作压力来自业绩压力。其次是项目性工作。天天催经销商打款发货。不发货都松不了一口气。然后追踪各项目性工作。

公司的管理压力，罚款较多，呆了两年多差不多罚了50000左右，习惯了就好，另外业绩压力也比较大公司的管理压力，罚款较多，呆了两年多差不多罚了50000左右，习惯了就好，另外业绩压力也比较大

管理制度严，罚款很随意而且罚款很多，一般刚进去估计受不了罚款，公司领导也很恶心，罚款张口就来，冷怂压货

压力很大，由于我做的是属于低温酸奶，相对于其他快销行业保质期很短，没两天就要开始压客户订单，全年任务基数比较高，最主要罚款很离谱，每个月都有各种各样的这个是避免不了的只能尽量奖罚去冲平，各种打卡很多，自己的卡，经销业务卡，冰柜检核卡，每个月打卡1000家左右，年初订单压力很大

1.工作压力大主要源于前期学习，后期明白了怎么回事儿最简单了，核心是在有限的资源区间内完成公司业绩，保证经销商盈利就OK了

工作压力非常大、领导不把员工当家人对待、半月经常会开手机电话会议、一切最求销售业绩、等哪天业绩高增长玩不动这公司会崩哦

压力还是很大的，主要是上级定下的不贴合市场实际的业绩指标，达不成每个月就只能拿基础工资。

压力比较大，每个月都是找经销商打款压力。只需要管理经销商跟导购，到月底还没打款就经常开会，压力很大，完不成打款工资就很一般。

压力不大，看直接上级领导风格，有的就喜欢无意义的加班，有的就喜欢高效。压力不大，看直接上级领导风格，有的就喜欢无意义的加班，有的就喜欢高效。