其实在获得面试之前我投递的岗位是人力资源实习生，不过那个hr人很好将我的简历推给了负责招聘的同事，因此就直接接到面试邀请。面试的方式是视频面试，面试官是一个team leader，很亲和也有专业性的小姐姐。面试中都很和蔼并且如果有问题没答出来的话也会解释并给出答案，总而言之总体来看面试过程还是挺舒服的。

科锐国际人力资源(北京)有限公司招聘实习生面试题

首先是自我介绍（中文），并且问了一些专业问题（本人人力资源出身），包括是否知道冰山模型、招聘流程，比如“你认为在整个招聘过程中最难的是哪个部分”，“你能说一下有什么招聘方法吗”，之后就介绍一下工作内容以及她对于实习生的要求（专业性、抗压性、沟通性）。建议大家使用STAR法则，当时我使用之后小姐姐也笑了一下（小姐姐也是人资出身），回答也被表扬了，因此大推！

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:内部推荐
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果