就跟hr聊天，问了很多问题，只要是自己的编辑能力和应变能力，以及如何运行微信公众号。

1、请自我介绍一下。（考察面试人的语言表达能力、逻辑思维、应变能力）
2、你知道微信推广有哪几种形式？有什么具体的运营体会没有？
3、讲述你做过的最成功的项目（遇到什么困难？怎么判断数据是否正常，如何解决工作中遇到的问题。）
4、你平时爱好写作吗？有没有发表过相应的作品？
5、你觉得合格的微信运营应具备什么素质？（收集资讯、策划、写作、编辑、活动组织等）
6、你觉得面试这个岗位你有什么优势？
7、用户需求/活动过程/成本如何把控？
8、你认为什么样的运营才算成功？
9、如果让你给XX做活动，怎么做？
10、你最喜欢哪个运营/推广活动？为什么说它们做的好？

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自我介绍，然后问了下以前工作情况，对于这份工作要倒班，是否适应，然后就回去等结果，总的来说没啥特别的吧

你想在哪个城市工作职的时候是在下面的分公司，从分公司入职相对而言面试之类会轻松很多，基本只要分公司领导认可就可以传回集团办理入职手续。其实分公司的福利待遇会好于集团公司，因为公司的职位划分是统一的，入职的时候就会定好岗位工资，分公司相对于集团而言还会有外派的补贴之类的。公司这几年发展得不错，有时候一年会调两次工资，福利待遇什么也比较健全

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直接技术部门主管面试，先自我介绍一下，杂七杂八聊下自己性格经历啥的，谈下工作待遇工资加班之类的问题，

自我介绍，评估下自己的性格，兴趣爱好什么的，没有问技术问题，是否可以接受产线实习，

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