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面试过程： 先是HR联系，问了一下意愿，自我介绍，确认了一下岗位，在岗状态等信息，然后就约了技术面试的时间。技术面整体比较简单，问的问题比较基础，确实做过项目的话肯定就能回答上来，大概半个多小时；之后是平台的领导面试，不负责具体硬件工作，主要问项目经历。
面试官问的面试题： 针对性问了一下用的什么芯片，什么接口，速率如何，，专业基础知识：NMOS与PMOS的区别；电路时间常数的物理意义；LDO电源效率的计算；AD转换的精度由什么影响？什么样的AD转换速度最快？BOOST电路SW施加电压计算；IIC的信号有哪些？IIC的速率如何？SPI的信号有些？
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面试过程： 首先是HR通过微信沟通，然后是线上的视频面试，大概20分钟左右，主要考察面试者的分析问题和解决问题的能力。面试官比较友善，虽然技术方面没有达到录取要求，但是还是给了一些职业发展的建议。
面试官问的面试题： 首先是自我介绍，然后是项目介绍，介绍项目的亮点和遇到的困难，还有就是如何解决困难的。这个我没有答好，后来面试官告诉我，其实遇到的问题不一定非得是特别高大上的，主要考察分析问题和解决问题的能力，当然高大上的问题会有额外的加分。
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面试过程： 在Boss上投递后不久就打电话了，最开始以为诈骗电话没接，然后交换微信后再次电话沟通。效率很快，态度很好
面试官问的面试题： 本科成绩，是否有过挂科，在班里的排名是多少，期望薪资，是否接受加班，最擅长的学科是什么，什么时候能入职。
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