策划文案 专题汇总
策划文案 专题汇总
面试公司文案策划岗，之前已经有过五年品牌策划经验，最后一份工作某世界500强西安公司，由于岗位调动离职，女，28岁，已婚未育。谈几点我的感受：1、hr招聘不专业：招聘网站上这一岗位工资6000～8000，在西安来说已属于资深文案或者文案主管岗位工资，但是hr却声称想要一个自己公司培养出来的文案，自己培养也就是个刚毕业或者毕业3年以内的文案，你想要个2000～3000元的人，何必浪费期望薪资6000～8000元的人的时间；2、hr面试态度非常不礼貌：听到本人已婚后，hr终止了面试，没有对于我个人的职业规划的询问，也没有任何专业问题询问，个人觉得这带有非常强烈的歧视，也非常不礼貌，诺瓦在西安也属于规模不小的公司，没想到会在这种问题上给予这么强的歧视，请问女性应该什么时候工作？28岁没结婚你会问什么时候结婚，近期结婚不要；结了婚就要生小孩，生小孩不要；生了小孩二胎是不是还不要？从结婚之后的若干年是不是都不能工作了？hr自己结婚没？有没有小孩？女性在职场上是有很多不可抗拒的个人因素会影响到工作，但是，人类得以传承发展就是靠着这些“个人因素”，如果一个公司连正常的假期都不敢给，只能说明这个公司是不负责任且没有实力的；3、个人觉得hr职业素养不高，基本的普通话都说不标准，对于应聘人员也不够尊重，这种公司对外岗位都是这个水平，估计公司水平也不会高到哪儿去。综上，西安诺瓦电子科技有限公司就招聘这一块儿来说，非常业余且带有性别歧视，工资虚报，差评！
面试官问的面试题： 问题：1、个人职业历程；2、为何从上一家离职？；3、你结婚了？
面试问题终止在结婚这，只需要未婚或者已婚已育的，整体感觉面试没什么难度，hr没什么水平。
在招聘会上获得的面试机会，其实在招聘会上HR就会简单的问你几个问题，比如我们公司如果让你做一个广告文案你会怎么写？然后接到面试通知之后，就是到公司去面试，面试官就是你所在部门的主管或者经理，主要会问你一些如果工作中意见和上级领导产生冲突你会怎么做这样子的问题，可能还会有一个人格测试，但是可能我面试的不是销售所以也就没有这一项，然后就是发放offer，办理入职啦，公司同事都很nice的，部门还会不定期聚餐。
面试官问的面试题： 其实在招聘会上HR就会简单的问你几个问题，比如我们公司如果让你做一个广告文案你会怎么写？然后接到面试通知之后，就是到公司去面试，面试官就是你所在部门的主管或者经理，主要会问你一些如果工作中意见和上级领导产生冲突你会怎么做这样子的问题，可能还会有一个人格测试，但是可能我面试的不是销售所以也就没有这一项。