我是网申的思源，第二天就接到了初面的通知，初面是无领导小组讨论，题目不难，只要逻辑清楚思路清晰表达流畅就行了 ，过了大约2天后就接到了复试的通知，我提前了半个小时到的 ，公司总部环境很好 接待的GG非常热心 这次的复试我也没有想到竟然是3对1式的 刚开始还有点紧张 自我介绍没说好，接着面试官就简历上的一些东东提问我 ，然后又不断地 给我假设情景让我怎么处理在那样的情况下，还问了如何抗压等一些问题 ，最后问我 你给我们3个留下你的理由 就结束了 整个面试 我自己不算满意 晚上就接到了通过的通知 说下周去谈offer的事情。

1 自我介绍 2如果工作一段时间后你发现你的业绩不如别人而且一直没有改善 你会怎么办？
3 你给我们3个留下你的理由?

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通过校招然后去笔试，笔试内容就是行测+两道大题，一题是关于一个房产的方案，还有一个是如何打出地产品牌。难度不大，可发挥性比较强。然后就是群面，群面大概10个人，3个面试官，群面题目就是针对一处地皮以及开发商的要求，做出产品规划和定位。群面当晚就收到座谈会通知，继而是去2对1的面试。一个是面试官，一个是观察员。面试主要内容就是说工作有多累，压力有多大，薪水又有多低……反正是挺容易的。但是最后还是没有去。薪水是3500，不包吃住，第二年才有提成。在深圳关内这样根本没法活……所以最后在那个和考虑还是没有去。

1、抗压能力如何？
2、在你面前摆果汁、咖啡、绿茶，请定位消费人群，并如何将绿茶包装后给咖啡消费人群。
3、你的社团经验
4、你的优缺点

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首先是人事部筛选简历后进行初次面试，就是一些基本信息的确认，主要目的可能通过面对面的交流是对简历的真实性从侧面进行确认。然后是推荐到部门主管，有市场部总监进行面试，面试所涉及的内容主要是这个岗位需要的，这个在招聘信息上都有，如果个人的真实情况与招聘信息匹配度较高，私下再对公司做一些补充了解，问题是不大的。当然，面试官通常会要求提供一些个人的成功案例，这方面应该是会加分不少的。最后要强调一点，面试官所关心的问题往往就是他提的前几个问题，在这几个问题之后，面试官就基本对你作出了判断，如果你确实适合这个岗位，面试官通常不会有很多需要跟你交流的，你也不用刻意去表现更多东西，也许只会是画蛇添足。同时，一家正规的公司也不会可以增加面试流程，我个人也过多的面试流程除了假模假式地证明企业的正规和低效率外，一无是处。

为什么辞去上分工作？
有什么相关经历或者证明岗位能力的东西？

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