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面试过程： 1.企业文化特别，老板风格独特，择人标准极高。
2.非常重视成长环境、个性和学历/学校，能够有效的筛选到适合中研的人才。
3.提出的问题比较尖锐，心理承受能力一般的人没有机会发挥自己的才能。
4.非常期待加入这样优秀的团队来改变自己性格上的缺陷和提高自己的格局、眼界，但是感觉老板是被迫无奈接收，内心经过激烈的斗争
面试官问的面试题： 1.电话面试：询问个人基本情况（教育背景、经济条件、职业规划）和离职原因。
2.面试：详细了解家庭背景、父母及个人性格、学历低的原因并指出自身性格缺陷。
3.笔试：通过选择题的形式来测试逻辑、思维能力。
4.告知面试结果和中研会给你带来什么
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面试过程： HR面试 问工作经验 然后技术主管面试 问工作经历。然后是总经理面试HR面试 问工作经验 然后技术主管面试 问工作经历。然后是总经理面试HR面试 问工作经验 然后技术主管面试 问工作经历。然后是总经理面试HR面试 问工作经验 然后技术主管面试 问工作经历。然后是总经理面试
面试官问的面试题： HR面试 问工作经验 然后技术主管面试 问工作经历。然后是总经理面试HR面试 问工作经验 然后技术主管面试 问工作经历。然后是总经理面试HR面试 问工作经验 然后技术主管面试 问工作经历。然后是总经理面试
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面试过程： 公司不大，但工厂占地面积挺大的，50~60人的公司有两栋大的厂房，中间还有一个挺大的绿化地，地址有些偏远，周边好像没有什么公共交通，我是开车过去的，离高速口到是挺近的。
面试先是人事的负责人问了一些问题，主要是工作经历，原来负责什么工作内容？为什么离职？原来的待遇是多少？从第一家一直问到最后一家。然后是公司的负责人面试的，让介绍了自己的工作经历与现在主要负责的内容。后面又拿了一份图纸让做成本核算。
面试官问的面试题： 为什么离职？每一家工作经历都有问到原因！
有什么规划？对零件的了解情况。
需要看图纸根据图纸做成本核算。
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