首先是电话面试，在电话中简单沟通，主要问题是你是否了解我公司，是否能马上工作等基本问题。首先一对一面试，由行政管理部总监面试，问题主要集中在工作经历、对未来的规划、工作要求等方面的问题。这关过了还有所属部门经理的面试，主要的了解个人性格特点、是否善于言谈是否外向等问题。

问题一、你为何选择我们公司，对我们公司有哪些了解。问题二、上分工作为何离职，能否简单说明原因，问题三、为何应聘此分工作，简单阐述以往的工作经历，问题四、过去工作中有哪些闪光点，哪些项目是最值得骄傲的，问题五、对未来工作的规划和希望。最后的问题是何时能上班，并且对公司有哪些看法和要求。

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先是过去到公司进行一对一的面试，进行简单的初试，过程大概有半个小时。然后在面试完后通知我进行第二轮面试，是人格测试，很多应聘者一起参加，在手机上完成，主要是测试你的性格和人格。结束后回去等待通知，进行第三轮面试，就是无领导小组讨论，给一个题目，准备一下然后就这个题目展开讨论，时间大约一个小时。最后就是区域的老大来面试，一对一的面试，主要是针对一些细节问题来详细讨论。

1、之前是做什么工作的？
2、为什么选择我们公司？
3、未来5年的发展规划？
4、对保险行业有没有认识，理解中的保险是什么样子的？

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先自我介绍，然后面试官根据你的自我介绍随机提问问题，我问道的是一场展会目标没有达成，在产品、人员、场地不变的情况下，你通过什么办法可以将销量提升25%。第二个问题是新管理一家4S店，你如何开展工作，回答完成后，面试官会问你还有没有其它问题要问

1、一场展会目标没有达成，在产品、人员、场地不变的情况下，你通过什么办法可以将销量提升25%/2、第二个问题是新管理一家4S店，你如何开展工作，回答完成后，就记住这两个问题了，每个人问的问题都不一样，最后面试官会问你还有没有其它问题要问

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