通过南方人才招聘会现场投的简历，当时公司来了两个人，一个是人事经理一个助理。见是面试区域经理的，助理让等人事经理来问。先让填简历，要手写。看了下简历，主要问了下过往的经历，销售经验越多越好。对于出差的看法，还有年龄（强调30以下基本不要，除非特别优秀).说了下待遇工资加补助4200，出差住宿补助一天120。提成按任务完成划分。然后让第二天下午去公司复试，主要是跟老板见个面，问下问题，基本类似。最后再跟总监见面，回去等通知。当晚9点接电话通过。

1，比较关注年龄和阅历，销售工作多少年？
2，人事的主要问的是待遇方面是否满意？
3，总监那里主要关注的是对销售的认识，如什么是销售，4C什么意思之类的销售理论知识。

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感觉很不好，简历在网上挂着，16号接到HR的电话，18号有个女的打电话约的20号面试，20号去了说是他有事去别的地方了，回来再约，过了一个星期又有个男的打电话。去了是个男的，拿着简历看了半天让做个自我介绍。整个过程给人的感觉就是太不专业，从提问到回答我的疑问，还有点不可一世。

看我了简历半天咬住一个家庭住址不放，真搞不懂家庭住址和工作有什么关系？后来不谈家庭住址了，扯到我曾经一段工作经历中关于对经销商薪酬结构的调整的事，有些不明白这个问题和我面试的岗位有什么关系，问了你就深入的问下去了吧 问了一句没下半句了。我想当初HR给我打这个电话匹配岗位的时候是因为我2年的导购管理经验和3年的经销商和业务管理的经验吧，居然扯一些不靠谱的东西。在回答我的提问的时候总是用说你也不懂来回答，到最后我也就当对面是个SB了

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下午到总部参见面试，到了以后，当时参加面试的人大概有30多个人，都是排队等待面试。后来HR通知去面试，一起去的有4个人同时参加面试，先是让大家做自我介绍，然后HR针对每个人提了2-3个问题，回答后，就让回去等待。等了大概10分钟，通知第二轮面试，第二轮面试是营销总监来面试，主要问了下经历，以及如何提升店铺业绩，陈列，货品等提了些专业问题，总体还是很顺利。完了以后，就是坐回大厅等通知。大概30分钟以后，HR通知我去小会议室，简单介绍了下待遇等，到此就面试成功了。七色纺还是不不错的公司，老板是个非常务实的人，感觉得到他对于人才的渴求，是位做大事的人，七色纺的工作经历还是非常好的，后来由于自身发展原因选择了离开。

1.自我介绍
2.以前的工作，主要是做什么？
3.在哪个公司工作？
4.在区域店铺管理里面做的比较成功的有哪些？

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