一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

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1，猎头推荐，做成简历发过去
2.人力资源筛选通过 约定日期面试
3.人力专员 单面 性格测试 英语试题
4.如果ok ，人事经理单面
5.如果ok 总经理单面 6.如ok，认识背调 7.ok，人事通知入职

1.英语使用频次
2.自我介绍 用英语
3.为何离职 对上家公司的看法 老板的工作风格
4.细问简历中的细节 特别取得的业绩介绍等等

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