朋友推荐的，先是加了HR微信首先是电话邀约，电话里人事会简单核实一下信息。面试分两面，一面是先填写应聘简历，人事主管问一下经历，期望薪资（做薪资匹配）。二面是见项目经理，问一下同行经历，企业内部从万达过来的员工较多，如果有万达经历，会有加分项。技术主要是问一下工地常见的事情，要技术合格，协调沟通能力要有，水电工程师能独挡一面

1：自我介绍
2：为什么辞职
3：上个项目做了什么，有哪些突出的表现
4：还问一些专业方面的知识
5：往后的职业规划等等，希望的工作地域有没有要求

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首先有一个性格测评和一些类似于行测的测评，大概做完需要一个小时左右，后面的面试顺序一般会根据测评成绩的高低来排序，但是就面试而言，感觉测评的参考价值不是特别大，重要的还是结构化面试。面试是1对1的形式，感觉有一个问题库，面试官会从问题库里抽出一些问题来提问，关于简历上的东西比较少，整个面试持续大概15分钟左右。

1、身边的人如何评价你
2、自己的优点
3、父母在你成长过程中扮演的角色
4、如何看待地产行业
5、如果领导交给你的任务完不成，你会怎么办
6、工作地点的选择

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一对一面试，基本都是对着简历来
一对一面试，基本都是对着简历来
一对一面试，基本都是对着简历来
一对一面试，基本都是对着简历来
一对一面试，基本都是对着简历来
一对一面试，基本都是对着简历来 一对一面试，基本都是对着简历来

1、自我介绍
2、优缺点
3、最大的挫折/挑战
1、自我介绍
2、优缺点
3、最大的挫折/挑战
1、自我介绍
2、优缺点
3、最大的挫折/挑战
1、自我介绍
2、优缺点
3、最大的挫折/挑战

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