先接到电话，定出面试时间和地点，去大堂刚开到尚德4楼填写招聘信息，就是写自己的一些基本信息，和普通招聘信息差不多。填完了然后就安排了一个HR的人来面试，1对2，同时面试两个人。首先面试的时候就是做一个简单的自我介绍，主要要说一下自己以前的工作经历，还有就是重点要说一下为什么在之前的公司离职，离职的原因。自我介绍完之后，就可以问一些问题了，可以自由发挥。难度不大。 之后HR面试通过了之后就会安排到6楼的业务大厅跟业务主管面试，面试也比较简单吧，就是想看看你是不是愿意到他们的公司上班，是否接受电话销售的模式。还有会问你一些家常，也没什么。本来说会有一个模拟客户和顾问之间的测试，原来么

刚开到尚德4楼填写招聘信息，就是写自己的一些基本信息，和普通招聘信息差不多。填完了然后就安排了一个HR的人来面试，1对2，同时面试两个人。首先面试的时候就是做一个简单的自我介绍，主要要说一下自己以前的工作经历，还有就是重点要说一下为什么在之前的公司离职，离职的原因。自我介绍完之后，就可以问一些问题了，可以自由发挥。难度不大。 之后HR面试通过了之后就会安排到6楼的业务大厅跟业务主管面试，面试也比较简单吧，就是想看看你是不是愿意到他们的公司上班，是否接受电话销售的模式。还有会问你一些家常，也没什么。本来说会有一个模拟客户和顾问之间的测试，原来么

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两轮面试，皆为群面。首轮是辅导员工作情况面试，包括自我介绍，工作经历。第二轮是专业性面试，主要针对于新闻媒体，说说消息和新闻的差别，谈谈新媒体。最后，还附加一轮笔试，写一篇消息。

消息和新闻的差别；新媒体的相关问题，尤其是在校园里面，如何利用新媒体进行宣传；还有手机在大学生中间的过度使用，造成上课效率降低，如何看待这一现象。因本人不是新闻专业的，所以感觉难度比较大，回答的不是很好。但是，首轮表现还是不错的。

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假设你所在的部门下设6个科，你是某科的科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认你的业务能力最强。有一天，部门经理交给你一份刚收到的会议通知，让你去参加 某个会议。请你谈谈，从你接到通知那一刻到参加会议前，你会做些什么？

假设你所在的部门下设6个科，你是某科的科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认你的业务能力最强。有一天，部门经理交给你一份刚收到的会议通知，让你去参加 某个会议。请你谈谈，从你接到通知那一刻到参加会议前，你会做些什么？

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