我在智联上投的简历，第二天打电话问了我在简历上的经历情况，并强调班主任有续费的半销售性质，问我对这种半管理半销售的工作感兴趣不，如果可以那安排面试。我觉得电话面试官挺诚恳的，然后第二天就去了。去了，先是填基本信息表，然后问了我在校的学习情况，喜欢哪些科目，在我所的奖项中最认可哪一个，你三年内的职业规划，如果你上岗打算怎样开展工作等。问题都很简单，不要紧张，从容回答就行了。然后就说我通过了，叫我下午去分校复试，但是我没去，因为班主任要上夜班（13点-21点）。感觉公司挺靠谱的，面试官也很nice。

在校的学习情况，喜欢哪些科目及为什么，为什么专业是教育但没去当老师，实习期间印象最深的一件事，在我所得奖项中最认可哪一个，你三年内的职业规划，如果你上岗打算怎样开展工作等

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小组成员进去后，要抽出一道题来进行讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。

我们小组一共4个人，我在讨论时的角色是总结人。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。

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教务管理员项需要高度责任工作并需要何何能力关键要认真负责态度应征
我建议穿着定要诚熟职业化服装打扮定要稳健说要铿锵力举止要文雅答问题定要说实行行行行态度定要亲力笑容要流露脸才自负责才能体现别能负责

1告诉我们，你如何参与你以前企业的成功项目的。这个项目的目的是什么？什么因素使它成功？你为这个项目的成功作出过哪些贡献？"
2"在不久的将来，我们将面临一个特殊的经营问题，这里有一些关键因素，这是我们的目标。你将如何帮助我们达到这个目标？"
3"你曾经做过的最复杂的工作是什么？"
4 "在你以前任职的企业里，你是如何开始认真思考重要的人事问题和遇到的困难的？"
5 "你解决过的最敏感的政治问题或做过的跨部门的项目是什么？你知道什么因素引起事情的变化？你如何解决这个问题

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