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首先是邮件做题
之后会进行筛简历
简历晒过了之后第一轮群面，群面之后是hr单面
最后是业务主管面，我在第一轮被淘汰了
2022年真的很无语，一堆头部985的同学来跟我一起面招聘岗，何必呢？

美的集团hr intern面试题

会有最开始的hr来做主持，我个人觉得美的的hr很不专业，首先态度很傲慢，在一个并没有起到控场的作用
问题是企业在当前情况下有什么制度和需要改进的地方对于人力资源部门来说，然后有个山东大学的开始胡乱坎了一堆时间，没啥用。后来一个小姐姐说要做计时和汇总，然后大家就各取所需啦。

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当时线上面试，面试时间安排的比较紧迫，上午hr打电话了解了候选人的基本信息，下午就接着面试了。当时是通过腾讯会议面试的，首先hr先让做一分钟自我介绍，接着就是针对你的简历提问，整个面试是一对一结构面试，屏幕外坐着一个大概是记录员，负责面试最后的问答环节。

美的集团hr人事专员面试题

1.简单介绍自己
2.你曾经做过什么项目，在项目中你是怎么做的
3.什么项目，你在其中担任什么角色，遇到问题是怎么解决的

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面试官在boss上征集你的简历和电话号码，经过初筛合格之后加了微信，在电话上询问你一些问题比如说你目前在哪个城市，多久能来实习，能实习多久，对实习岗位有什么问题，职业规划，你做过最有成就感的事情诸如此类的简单问题。后来就安排线上面试

美的集团hr面试题

简单的自我介绍，你在学校的经历比如班干部经历和社团经历，你有没有过什么项目经验之类的，之前有接触过hr的工作吗，Hr工作的6大模块的什么，为什么要选择应聘这个岗位，为什么你认为hr这个工作很热门

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之前投了之后一直没消息，突然有一天通知我去校招现场。现场人很多，有很多985、海外留学的同学，压力很大。第一轮群面，首先次钠自我介绍，然后是无领导小组讨论，按材料要求给出讨论结果。最后面试官会提问些讨论过程中的问题。。。。

美的HR面试题

1.自我介绍一下，控制在一分钟
2.一开始你的思路是什么？观点是什么？有和大家不一致的地方吗？
3.你在团队中担当什么角色？
4.你认为现场谁表现最好？为什么呢？
5.你认为谁表最差，为什么？。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6.你给自己表现打几分？满分10分。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7.你有觉得自己在讨论过程中变现不好的地方吗？。。。。。。

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