首先是在网上招聘，查询到工作地点，问距离能不能接受，可以就安排面试，然后进门的时候需要联系人事才能进，进去之后找人事，填单面试，离场
提醒大家，不要相信HR说的工作量，基本上要在她说的基础上翻0.5-1倍的工作量。上班时间排班制，每天都会更新，都不知道第二天上什么班，班次有没有改，上错了班只会尴尬。
排班和工资表都有问题，一个月之内找了两三次，不介意这些的话可以考虑

博西华家用电器有限公司400客服面试题

简单的自我介绍，上家公司工作多长时间，为什么离职，公司离家有多远，家里人的工作，能不能抗压，告知公司的情况

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2次面试，一次是在校园招聘会上，HR收了我的简历，现场面试了一会儿，内容没什么特别的。无非是询问上简历上的一些内容的细节，问了问家庭情况，是否对公司有了解等。
第二次面试是HR通知我直接去公司，经理和总监总是面我，先英文自我介绍，问了问读书研究的课题，再进行笔试（题目简单的很，当时太紧张答的一般），最后聊了聊为什么想加入这个公司。

博西华家用电器有限公司软件工程师面试题

2次面试，一次是在校园招聘会上，HR收了我的简历，现场面试了一会儿，内容没什么特别的。无非是询问上简历上的一些内容的细节，问了问家庭情况，是否对公司有了解等。
第二次面试是HR通知我直接去公司，经理和总监总是面我，先英文自我介绍，问了问读书研究的课题，再进行笔试（题目简单的很，当时太紧张答的一般），最后聊了聊为什么想加入这个公司。

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初面：投的是燃热研发工程师。初面面试官是项目经理，刚开始非常照顾我的感受，随便聊了会儿让我放松下来才进入正题，面试时问题主要有“你最大的优点是什么”，“最大的缺点是什么”，“研究生做课题时最大的创新点在哪儿”。幸亏我的大学同学在AO史密斯，面试前特地给同学打电话咨询了一下AO史密斯的研发人员最需要具备素质是什么：AO史密斯的研发人员除了需要具备较好的研发能力以外，还要亲和力强，善于沟通。最后，面试官最喜欢问的问题是“你还有什么想问的吗？。。。”当时问了三、四次，我是真的没准备那么多问题，但是为了表示非常想进AO，只要他问我还有什么问题吗，我就问。我问的最后一个问题是“请问AO员工买AO的产品优惠多少？”答“7折”。。。然后就结束了~

博西华家用电器有限公司机械研发工程师面试题

人力面：二面是去南京总部面试，ps来回高铁票报销。面我的是漂亮且很有气质的人力资源部的梁经理，当时穿了黑色长裙，白色帆布鞋，哇塞！聊了十几分钟，主要按照简历上问问题，只要沟通交流没有太大障碍都能进终面。
终面：终面是邱总，无框眼镜，很慈祥，声音很浑厚，很注重你的感受，不时提醒你表紧张。在他的办公室面试，主要问的问题是“你目前最痛苦的一件事是什么”，“用两个词形容你自己”，“你觉得进入职场以后，除了科研能力，还有什么能力比较重要”。最后依然是“你还有什么想问的吗”，我觉得自己之前表现还可以，一不做二不休，直接问了薪资，当时邱总说了一个很让我心动的数。
终面结束以后，漂亮的人力实习生(AO很多帅哥镁铝的)带我们去员工餐厅吃饭，这里老总是和员工一个桌子吃饭的，而且伙食超好~吃完饭，漂亮的人力实习生就告诉我你被录用了，高兴ing，正在这时，在遥远的北京，我女票也接到了可以解决北京户口的offer...
回北京后，是两个城市的选择，北京和南京的选择，这样异地的情况让我俩都纠结了起来，最后我们商量决定，北京压力太大，AO史密斯非常棒，她找南京的工作...

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