电话通知面试，然后是一对一面试，问的问题都是涉及专业知识的问题，全部过程就是问到你不会为止，之后就是通过之前的面试过程中的表现来跟你谈判薪资标准，不管最后谈判下来的薪资标准是多少，一般都不会全部拿到手

福建六建集团有限公司土建施工员面试题

地下室施工主要步骤？（打桩（工程桩、围护桩）、止水帷幕、降水、挖土、支护、打垫层、做防水、打底板、支模浇注砼等，不细说了） 不同直径、不同用处钢筋连接方式（搭接、电渣压力焊、闪光对焊、机械连接等）
　　不同等级、不同直径钢筋焊接用的焊条都是什么型号的？
　　负弯矩筋是用来干什么的？什么原理？（弯矩图，抵抗负弯矩，又名盖铁、盖筋）
　　不一一列举了，总之这在于平时的积累。

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先是网上投递简历，然后收到面试通知，然后到酒店面试，有五位面试官，但问问题的只有两个，面试结束后3天就收到offer了

福建六建集团有限公司施工员面试题

面试问题，主要就是自我介绍，是否有证书，工作经验概括，对六建公司的了解，最后问了工作地点的偏好，然后就等通知啦

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先是人资一面，问一些工作经验方面的问题，然后是工程部经理二面，问一些专业性问题，最后是人力资源总监三面，问薪资待遇方面的问题。

福建六建集团有限公司施工员面试题

简述一下自己做过最具代表性的工程，会不会使用仪器，专业技能有哪些，为什么离职，对薪资的期望是多少？

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