首先让你自我介绍，也讲讲校园经历，比如社团活动等，收获这些。然后开始问你专业知识，因为对软件开发技术这块比较看重，所以要多了解汽车底盘的开发技术。还有自己的论文毕设方向，要足够了解并且联想对汽车行业的用处。还有熟悉自己的简历内容，里面的专业知识也会问道，如FPGA和plc开发。

北汽福田汽车股份有限公司研发技术岗面试题

面试官有三个，两个专业技能面试官，一个组织面试官，主要是两个专业面试官进行提问，也就是技能岗位的专业面试官进行提问。你的相关学识和技能都会问到，比如实验用过哪些开发板，哪些编码软件等等，还有你的社团活动经历。

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猎头推荐成功后，HR人员电话简单面试了一下，基本就是了解个人目前的工作状态和专业对口度，以及家庭信息。现场面试是部门主管和总监，外加一个技术总工，因为面试的是工程技术开发岗位，基本上问的都是很专业很细节的技术问题（有具体的数值指标），这个一定要功底扎实。面谈大概半个小时，技术聊完，简单聊了聊个人家庭状况就愉快结束，去跟人力的谈薪资了。

北汽福田汽车股份有限公司动力系统工程师面试题

求职技术岗，面试官的问题都是专业领域的技术问题，难度一般，但是要有自己的见解和对问题的理解深度，最好有相关该问题的多个解决方案，或者这个问题的技术指标是多少？可以优化到多少，有哪些经济实惠的方法可以达到。毕竟，你是来为公司解决问题，创造效益的，一定要回答的很专业。

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一次面试，一个hr一个技术主管，开始一个标准的自我介绍，之后技术主管开始提问问题，都是根据简历上有的进行提问，难度不大。之后hr提问，都是一些常见结构化面试，有所准备就好。

北汽福田cmf工艺工程师面试题

为什么选择我们公司？
对我们公司的产品有什么了解？
讲一下大学实习经历？
期望薪资是多少？

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HR和技术人员两个人轮流面试，首先做自我介绍，然后HR问我自己有什么优缺点，然后技术人员问了许多专业的知识，包括简历上的项目和公司背景。

北汽福田汽车股份有限公司cnc制造工程师面试题

自我介绍
自己有什么优缺点
想要多少薪资
做过什么项目请简单介绍一下，紧接着问项目的细节问题
又问了了解公司多少，生产什么产品，什么品牌

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投了简历之后没有进行笔试，之后hr就给我打电话约一面，一面三个人，应该有一个是直属领导，人不错，就实习经历简单问了问，应该还有一个更大点的老板（这个人就感觉有老板的严肃气质了），还有一个hr，也都没问什么，10几分钟就结束了，然后下午就告诉我两天后二面
二面三面都是品牌部的什么总，简单问了问对公司的了解就结束了，总的来说非常快。

北汽福田品牌市场部面试题

1. 之前实习经历（问了我之前一个媒介实习的项目内容）
2.对公司的了解
3.从哪投的简历
4.都读哪些市场营销相关的书，要说基础的大牛学者的，比如定位什么的

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首先网上会议，然后让你自我介绍，介绍完了，开始问你专业问题，比如汽车主动轮传动系统，液压管路认不认识，还有其他的，总之，做好准备

北汽福田汽车股份有限公司2级技术员面试题

就要你现场发挥，一个劲的问你专业问题，可能中间会卡住，但是他们会提醒一下你，让你接着回答，总之，一句话，非常专业

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