是通过校园招聘获得此次面试机会的,面试都经过了-单面,首先是群面,在群面中,会分为两组,10个同学一组,再分为2组,编号A1-A5,B1-B5,分别坐在对面。
HR给两分钟我们写下要问对方(A1 B1相互问,A2 B2相互问,以此类推)的3个问题。
接着10个人轮流1min的自我介绍(这个时候最好记一下你对面要问的人的信息,你可以结合自我介绍问他)。
相互问答,结束后有几分钟可以自由提问,但是要抓住机会,时间有限。
最后每组派一个人1min总结,总结内容不限制。(我们组有一个同学是就对方的特点进行了总结,对方同学是对整一场面试进行了总结)
佳兆业地产客户运营面试题
大学期间最遗憾的一件事
最有成就感的一件事
如今的经济形势下,你怎么看待现在大公司的抢人大战
如何选择你的工作
介绍一下你的家乡
你最崇拜的人是谁
为什么选择佳兆业
你的实习经历和你的岗位匹配度体现在哪些方面
说一下你对于佳兆业NKP的了解
应聘这份岗位的优势是什么
在读研过程中遇到的最难忘的事
在某一段社团组织经历中你发挥了什么价值
线上测评:第二家做的测评,有了万科的经验,在做测评之前去淘宝买了佳兆业测评的题库,刷了五套左右,也都是行测的内容。但是真正测评的时候没有做到原题,题目类型和题库也不太一样,感觉刷题没用。
第一轮面试:小组面试。10个人,题目为疫情背景下佳兆业的健康板块应如何应对。10个人先轮流说1分钟,最后选一个人总结。大家都说的很大很宽泛,什么增强培训、加强管理什么的,也没有很多时间给你发挥,有人自告奋勇当了总结的人,我在其中提醒大家注意时间,最后我们刚好在时间结束的时候完成总结。最后10个人里面进了6人。个人感觉不出什么大问题都能进,按着题目说,时间要求内完成就行。
第二轮面试:结构面,一对三。小组面第二天就是结构面,按着简历提问,问的很紧凑,一个接一个的,问我为什么选择香港大学,简历上的专业名词是什么意思,一件失败的事情。问我ssgf工法是什么意思,我没有答上来。二轮面试挂,一个港科大的兄弟也挂了,不知是否是不喜欢留学生。总体感觉很快,展示时间很少,说话的时间加起来不到30分钟,仓促。
佳兆业地产工程管理面试题
小组面第二天就是结构面,按着简历提问,问的很紧凑,一个接一个的,问我为什么选择香港大学,简历上的专业名词是什么意思,一件失败的事情。问我ssgf工法是什么意思,我没有答上来。
佳兆业地产投资拓展一面,形式是无领导小组讨论。但千万要注意,以后去进行无领导的时候最好带个手表,防止有些面试官不准带手机进入面试考场,当时我们小组就全都没带手表,于是带我们进去的小姐姐把她自己的手表给了我们组第一个人,然后全场没有把握好时间,导致没时间陈述,最后全军覆没。
面试官问的面试题:佳兆业地产投资拓展部门职员面试题
由于我们整组都是地产公司的投资拓展类岗位,无领导小组题目是“公司想要选一个城市扩张,有两个选择,A是二线城市,消费水平高,外来人口多,未来发展潜力大,但各大地产公司均有布局,且随着国家房地产调控,放假受限;B是三四线城市,城市消费水平低,基本无大型地产公司入驻,都是当地一些地头蛇公司,城市发展得到国家支持,房地产业未来具有良好的发展前景。”讨论选择哪个城市扩张,并且给出策划方案,看题+讨论+总结一共30分钟。
1.网申一个月之后才收到面试邀请,可能跟站点有关。连续两天两轮,第一天下午群面,过了之后第二天上午终面;
2.不得不说佳兆业的面试现场安排还是比较人性化的。我是异地面试,当时还遇到动车晚点,到场之后刚好已经开始了,就把我安排到了下一组;面试完下楼之后就通知我说通过了;
3.终面是1v2,两个面试官,早上到场后提交资料,填表,然后就可以面试了。
佳兆业成本管理岗面试题
1.初面群面题目是从四大名著的12人里挑三个总裁;自我感觉存在感相对不高,就打断了一些不合理的建议和纠纷吧。
2.终面以为会问专业问题,前一晚还熬夜看成本面经,结果第二天都没涉及到。
3.终面问了家里的情况,为什么考研,地产和设计院的对比,能不能去城市更新
佳兆业面试流程很快,笔试当天晚上就收到了第二天群面的通知,群面为无领导小组讨论,进去之前面试官会给每个人序号别在胸前,按顺序入座,先是简单的轮流自我介绍,大致是学校专业意向岗位和城市,然后开始分发题目,我们的题目是廉价航空,从财务角度分析公司成功的原因,先是每人发表观点不超过一分钟,然后是自由讨论,限制每人每次发言不超过一分钟,不知道面试官这个到底看不看重,我当时是第五个,因为是最后一组所以我们组只有7个人(我本来是上一组的不知道为什么面试官把我排在了最后一组),第7个同学自告奋勇充当leader和timer,因为我第五个发言很多点前面同学都有讲到我就只能讲一个小点,后面讨论时也没有很新颖的观点我只能抓一些小细节,然后就算不理解也可以提出来刷刷存在感,最后当leader的同学总结,本来以为自己会被一众研究生碾压结果居然过了我也是很意外。我觉得我们小组当时讨论的氛围很好,没有什么争执,大家都很和气,这个在群面中应该还是很重要的毕竟是team work。
终面:(10.24):群面晚上就收到了第二天终面的通知,要求带上简历,身份证、成绩单、证书的复印件,我是早上11:30的场,到了之后填写职位申请表还有拍照,然后就是等待面试,因为前面面得比较久我是到下午一点多才面上的,中午佳兆业很贴心地帮我们点了外卖。面试的时候首先是一分钟自我介绍,我讲的时候很紧张有点卡了(等太久了),因为自我介绍讲了三个优点所以面试官让我讲三个缺点,然后就是结构化面试,问了职业规划以及情景假设:如果你的上司让你做一件你认为是错误的事情你会怎么处理,没问我的实习经历,觉得面试官在面我的时候好像不是很认真在听我讲觉得有点凉,但是又会问一些很生活化的问题,问我是不是瘦了,是潮汕人为什么说话没有口音,面试完可以问问题,面试官还说我慢热,面完送了一个小米充电宝。
佳兆业财务岗面试题
首先自我介绍
然后问我:给我们相关的资料,先看然后小组讨论,最后回答廉价航空的优势劣势?如果你的上司让你做一件你认为是错误的事情你会怎么处理?
讲自己的三个优点三个缺点
结构化面试,职业规划。
一面是无领导小组群面,面试官只在开始时介绍规则,其他时候不发言。问题是预算经费为20万经营一家奶茶店,有四个方案可以选择。最后我们小组决定选择增加一名奶茶师和推广宣传两个方案。全程小组自己控制每个环节花费的时间,有人领导节奏会比较突出,并且要把握总结发言的机会。我就只是负责提供方案选择的观点,其他时候都没怎么发言,比较意外能收到二面通知。目前还没有进行二面。
面试官问的面试题:佳兆业财务岗面试题
问题是预算经费为20万经营一家奶茶店,有四个方案可以选择。讨论最好有人负责把握时间,有人负责总结观点,如果自己两项都不在行,在表达观点的时候可以创新和新颖一点,或者自信大方,流畅表达,给面试官留个好一点的印象,不至于没有存在感。最好能抓住别人讨论的细节去进行更深入的阐述,尽量有话可说,说的有理。其他时候面试官不参与讨论环节。
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