架构挺复杂，设计条线权限未下放，仍在区域设计，存在管理半径过大的问题，区域和集团检查较多，晋升不够透明，

公司在项目上的岗位主要是工程师，高级工程师，项目副经理，项目经理，人比较少，其它职能口都是在公司的。晋升机会还是比较大的，主要看个人能力，工资水平处于行业中等吧

级别很多，主任开始网上至主席，晋升机会要看在什么部门，在一些比较火的部门容易被领导关注到 升职就比较快 不然的话升职机会一般

5级，晋升机会多，基本每年都有机会，不过需要有绩效配合，绩效好年终奖就多，绩效不好年终奖会少一点，但是也还不错了，整个工作氛围很好的。

广州公司和深圳城市更新公司关系不好，开发集团工资比城市更新好。深圳的城市更新集团混得好。

岗位级别非常多，管培生的话从培训生到部门总监有7个级别。晋升有两个方向，管理线和业务线，业务经理没有管理权限也不对外，管理经理与之相对。培训生6500，转为助理土建成本工程师7000，其他级别不清楚。