是通过校园招聘获得此次面试机会的，面试都经过了-单面，首先是群面，在群面中，会分为两组，10个同学一组，再分为2组，编号A1-A5，B1-B5，分别坐在对面。
HR给两分钟我们写下要问对方（A1 B1相互问，A2 B2相互问，以此类推）的3个问题。
接着10个人轮流1min的自我介绍（这个时候最好记一下你对面要问的人的信息，你可以结合自我介绍问他）。
相互问答，结束后有几分钟可以自由提问，但是要抓住机会，时间有限。
最后每组派一个人1min总结，总结内容不限制。（我们组有一个同学是就对方的特点进行了总结，对方同学是对整一场面试进行了总结）

大学期间最遗憾的一件事
最有成就感的一件事
如今的经济形势下，你怎么看待现在大公司的抢人大战
如何选择你的工作
介绍一下你的家乡
你最崇拜的人是谁
为什么选择佳兆业
你的实习经历和你的岗位匹配度体现在哪些方面
说一下你对于佳兆业NKP的了解
应聘这份岗位的优势是什么
在读研过程中遇到的最难忘的事
在某一段社团组织经历中你发挥了什么价值

线上测评：第二家做的测评，有了万科的经验，在做测评之前去淘宝买了佳兆业测评的题库，刷了五套左右，也都是行测的内容。但是真正测评的时候没有做到原题，题目类型和题库也不太一样，感觉刷题没用。
第一轮面试：小组面试。10个人，题目为疫情背景下佳兆业的健康板块应如何应对。10个人先轮流说1分钟，最后选一个人总结。大家都说的很大很宽泛，什么增强培训、加强管理什么的，也没有很多时间给你发挥，有人自告奋勇当了总结的人，我在其中提醒大家注意时间，最后我们刚好在时间结束的时候完成总结。最后10个人里面进了6人。个人感觉不出什么大问题都能进，按着题目说，时间要求内完成就行。
第二轮面试：结构面，一对三。小组面第二天就是结构面，按着简历提问，问的很紧凑，一个接一个的，问我为什么选择香港大学，简历上的专业名词是什么意思，一件失败的事情。问我ssgf工法是什么意思，我没有答上来。二轮面试挂，一个港科大的兄弟也挂了，不知是否是不喜欢留学生。总体感觉很快，展示时间很少，说话的时间加起来不到30分钟，仓促。

小组面第二天就是结构面，按着简历提问，问的很紧凑，一个接一个的，问我为什么选择香港大学，简历上的专业名词是什么意思，一件失败的事情。问我ssgf工法是什么意思，我没有答上来。

佳兆业地产投资拓展一面，形式是无领导小组讨论。但千万要注意，以后去进行无领导的时候最好带个手表，防止有些面试官不准带手机进入面试考场，当时我们小组就全都没带手表，于是带我们进去的小姐姐把她自己的手表给了我们组第一个人，然后全场没有把握好时间，导致没时间陈述，最后全军覆没。

由于我们整组都是地产公司的投资拓展类岗位，无领导小组题目是“公司想要选一个城市扩张，有两个选择，A是二线城市，消费水平高，外来人口多，未来发展潜力大，但各大地产公司均有布局，且随着国家房地产调控，放假受限；B是三四线城市，城市消费水平低，基本无大型地产公司入驻，都是当地一些地头蛇公司，城市发展得到国家支持，房地产业未来具有良好的发展前景。”讨论选择哪个城市扩张，并且给出策划方案，看题+讨论+总结一共30分钟。

1.网申一个月之后才收到面试邀请，可能跟站点有关。连续两天两轮，第一天下午群面，过了之后第二天上午终面；
2.不得不说佳兆业的面试现场安排还是比较人性化的。我是异地面试，当时还遇到动车晚点，到场之后刚好已经开始了，就把我安排到了下一组；面试完下楼之后就通知我说通过了；
3.终面是1v2，两个面试官，早上到场后提交资料，填表，然后就可以面试了。

1.初面群面题目是从四大名著的12人里挑三个总裁；自我感觉存在感相对不高，就打断了一些不合理的建议和纠纷吧。
2.终面以为会问专业问题，前一晚还熬夜看成本面经，结果第二天都没涉及到。
3.终面问了家里的情况，为什么考研，地产和设计院的对比，能不能去城市更新

佳兆业面试流程很快，笔试当天晚上就收到了第二天群面的通知，群面为无领导小组讨论，进去之前面试官会给每个人序号别在胸前，按顺序入座，先是简单的轮流自我介绍，大致是学校专业意向岗位和城市，然后开始分发题目，我们的题目是廉价航空，从财务角度分析公司成功的原因，先是每人发表观点不超过一分钟，然后是自由讨论，限制每人每次发言不超过一分钟，不知道面试官这个到底看不看重，我当时是第五个，因为是最后一组所以我们组只有7个人（我本来是上一组的不知道为什么面试官把我排在了最后一组），第7个同学自告奋勇充当leader和timer，因为我第五个发言很多点前面同学都有讲到我就只能讲一个小点，后面讨论时也没有很新颖的观点我只能抓一些小细节，然后就算不理解也可以提出来刷刷存在感，最后当leader的同学总结，本来以为自己会被一众研究生碾压结果居然过了我也是很意外。我觉得我们小组当时讨论的氛围很好，没有什么争执，大家都很和气，这个在群面中应该还是很重要的毕竟是team work。
终面：（10.24）：群面晚上就收到了第二天终面的通知，要求带上简历，身份证、成绩单、证书的复印件，我是早上11：30的场，到了之后填写职位申请表还有拍照，然后就是等待面试，因为前面面得比较久我是到下午一点多才面上的，中午佳兆业很贴心地帮我们点了外卖。面试的时候首先是一分钟自我介绍，我讲的时候很紧张有点卡了（等太久了），因为自我介绍讲了三个优点所以面试官让我讲三个缺点，然后就是结构化面试，问了职业规划以及情景假设：如果你的上司让你做一件你认为是错误的事情你会怎么处理，没问我的实习经历，觉得面试官在面我的时候好像不是很认真在听我讲觉得有点凉，但是又会问一些很生活化的问题，问我是不是瘦了，是潮汕人为什么说话没有口音，面试完可以问问题，面试官还说我慢热，面完送了一个小米充电宝。

首先自我介绍
然后问我：给我们相关的资料，先看然后小组讨论，最后回答廉价航空的优势劣势？如果你的上司让你做一件你认为是错误的事情你会怎么处理？
讲自己的三个优点三个缺点
结构化面试，职业规划。

一面是无领导小组群面，面试官只在开始时介绍规则，其他时候不发言。问题是预算经费为20万经营一家奶茶店，有四个方案可以选择。最后我们小组决定选择增加一名奶茶师和推广宣传两个方案。全程小组自己控制每个环节花费的时间，有人领导节奏会比较突出，并且要把握总结发言的机会。我就只是负责提供方案选择的观点，其他时候都没怎么发言，比较意外能收到二面通知。目前还没有进行二面。

问题是预算经费为20万经营一家奶茶店，有四个方案可以选择。讨论最好有人负责把握时间，有人负责总结观点，如果自己两项都不在行，在表达观点的时候可以创新和新颖一点，或者自信大方，流畅表达，给面试官留个好一点的印象，不至于没有存在感。最好能抓住别人讨论的细节去进行更深入的阐述，尽量有话可说，说的有理。其他时候面试官不参与讨论环节。