一般一年涨一次，涨幅20%以内，但已经3年未调薪，薪酬体系很不完善，调薪全是领导安排，完全不是靠员工能力

佳兆业大概一年涨薪一次，也不是普涨，根据考核涨幅约10%，薪酬制度不太完善，人事谈薪，会压工资，大小周

这个不是很清楚，但是公司的晋升机制还是很完善的。员工之间的薪酬的有好的保密系统，整个体系很完善

一般一年左右会涨工资，主要看个人能力还有整体的成果，有成绩才容易调薪，如果是升职的话比普通调薪高一倍吧。

这个不清楚，作为地产公司，给的工资算是比较高的，因为是假期实习，所以给的是补助，这样就不永扣个税了，听体谅人的

不清楚，不透明，工资水平偏低还停留在2014年的水平，一定要注意年终奖都是忽悠人的，根本没那么多，领导鱼龙混杂，进去小心为妙

一般不怎么涨工资，公司薪酬体系不完善。一般不怎么涨工资，公司薪酬体系不完善。一般不怎么涨工资，公司薪酬体系不完善。一般不怎么涨工资，公司薪酬体系不完善。

一般一年，涨幅看个人能力，体系较完善。一般一年，涨幅看个人能力，体系较完善。一般一年，涨幅看个人能力，体系较完善。

20%的涨幅，完善.。20%的涨幅，完善.。20%的涨幅，完善.。20%的涨幅，完善.。20%的涨幅，完善.。20%的涨幅，完善.。20%的涨幅，完善.。20%的涨幅，完善.。20%的涨幅，完善.。

一年涨，涨5%~10%，体系还算完善，一年涨，涨5%~10%，体系还算完善，一年涨，涨5%~10%，体系还算完善，一年涨，涨5%~10%，体系还算完善，一年涨，涨5%~10%，体系还算完善