新华人寿保险
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面试分四轮定位人力资源部经理初面、笔试（行测内容，60分以上及格，不止一次机会），支公司培训部经理二面、支公司分管总三面、分公司培训部经理电话面，培训部老总视频面试。
面试官问的面试题：新华人寿保险cad培训师/讲师面试题
你以前从事什么工作的？你为什么离职？以前工作业绩怎么样？你怎样看待加班？你要求的薪资待遇是多少？结婚了没？三年内有没有生孩子的打算？
我把简历给区经理，他问了我几个问题，持续了二十分钟左右。 一、你现在是肯德基的副理，上升空间很大，为什么到星巴克来？ 答：肯德基的四班倒有点吃不消，我喜欢喝咖啡和说英语。在星巴克，可以更好地为外 国友人介绍星巴克的咖啡和文化。 二、你在肯德基做的行政工作有哪些？ 答：行政出纳、订货以及基础行政。 三、你喜欢星巴克的什么？ 答：星巴克传递的不仅仅是一个杯子，而是一种文化。当顾客朋友来到这里，感受一种 家的文化，释放工作的压力和家庭的烦恼，惬意地享受着我们的咖啡。 四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具体说说吗？ 五、订货受到区经理和区域经理的认同和表扬；沟通和追踪，出纳整理库房，追踪物 品的先进先出和废弃点；以身作则，员工表率。员工大会上员工的认同。 六、肯德基要倒班，为什么当初你入职现在你受不了？星巴克也要倒班啊，那不是一 样吗？
面试官问的面试题：新华人寿保险行政人事助理面试题
我把简历给区经理，他问了我几个问题，持续了二十分钟左右。 一、你现在是肯德基的副理，上升空间很大，为什么到星巴克来？ 答：肯德基的四班倒有点吃不消，我喜欢喝咖啡和说英语。在星巴克，可以更好地为外 国友人介绍星巴克的咖啡和文化。 二、你在肯德基做的行政工作有哪些？ 答：行政出纳、订货以及基础行政。 三、你喜欢星巴克的什么？ 答：星巴克传递的不仅仅是一个杯子，而是一种文化。当顾客朋友来到这里，感受一种 家的文化，释放工作的压力和家庭的烦恼，惬意地享受着我们的咖啡。 四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具体说说吗？ 五、订货受到区经理和区域经理的认同和表扬；沟通和追踪，出纳整理库房，追踪物 品的先进先出和废弃点；以身作则，员工表率。员工大会上员工的认同。 六、肯德基要倒班，为什么当初你入职现在你受不了？星巴克也要倒班啊，那不是一 样吗？
面试总共三轮，第一面是群面，会有无领导小组讨论然后一对一面试，之后是部门经理进行面试，最后一面是分管总面试。都不是很难，正常发挥就好。
面试官问的面试题：新华人寿保险核赔核保面试题
第一面，问了对于最近中国人寿新闻的看法，你对于保险中存在那些风险，你对自己的岗位的认识，对于防控风险的办法有哪些。