做完线上测评后很快便收到了万科的面试邀约，这是我大四求职过程中第一份面试 总体而言发挥一般。初面的形式是无领导小组面试。我在的这个小组都有海外留学的背景，9个候选者中只有我一个本科生，当时自我介绍后整个人心情有点崩溃。最后也没有入围，不过这也算是很好的经验教训。最后说一点，我穿了西装去参加这个线上面试但事实证明实力比形式重要，面试官最看重的还是个人能力所以没必要线上面试在穿着上花太大功夫。

万科集团财务管理面试题

面试官问的问题是，自我介绍加上直播经济对于传统实体店的影响以及应对措施。每个人三分钟准备好后即可发言。都是海外留学背景感觉特别能说，角度也各有侧重很新颖。接下来面试官又问了让我们评价上一位发言的同学，这个问题我完全没有预料到，当时我在准备发言根本没有仔细听前面的同学在讲什么。所以表现挺糟糕的。大家可以准备一下这个点，要细心聆听你前面和后面发言的同学都讲了什么。

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万科今年总共3轮面试，现在已进行到第三轮终审核阶段。
第一轮：线下小组面试，10人一组，2位面试官，题目是对公司如何调动员工工作积极性的措施重要程度排序。我和室友在一个小组，面试前说好联手怼别人的，结果哈哈我被他怼了，因为观点不一致，最后我通过了初面。
第二轮：一轮面完当晚就出结果了，第二天还是老地方线下1V2面试，人力和职能负责人一起面试，会分别问基础的保洁八大问和针对相关实习经历和简历提问。

万科集团成本招采面试题

首先进行自我介绍
之后会问到为什么选择该岗位，本人土木工程选择成本招采岗而不是工程岗的原因。
出国留学的收获是什么？
如何理解招采在地产各个职能间的作用。
说一件努力去做并成功的事情。

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群面在酒店大宴会厅摆了很多桌同时进行十人一组的无领导小组面试，我们组内抽case分为两小组，A题与B题进行组内辩论，最后得出一个方案向hr汇报。是关于地产开发的题目，会发一张草稿纸用于记录，hr会全程观察。

万科集团仓储/物流面试题

面试官只会在桌边走动观察每个人的发言与笔记记录。
面试官会cue流程，提醒阅读case的时间到啦，提醒接下来是讨论环节，但不会提醒时间快到了，所以时间需要额外注意！

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设计岗位的无领导小组是采用做模型的形式，按照专业分成两个小组，我们的题目是一个新区的规划设计，围绕方案进行模型制作，时间比较紧张，最后有一个汇报环节，是不分组的，我们小组等另外小组汇报完才准备说，但是已经没时间了。

万科集团景观设计岗面试题

面试官全程是观看的，但是前一部分是重点，并没有什么提问，最后也没有给我们另外汇报的机会

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