面试包括三个大的方面：
1.初试：由1天工作网的HR负责，测试首先是英文测试（中英互译），12分钟；然后是逻辑测试，一共50道题，做对25道即可，时间12分钟，题目大概就是行测的题；接下来是无领导小组讨论，8个人左右一个组，我们拿到的是排序及问题解决流程的一个材料，结论不重要，主要是看讨论过程中的表现；最后是两分钟的英语自我介绍。
2.在线测试(PI）：初试过了的同学会收到三封全英文邮件：第一封表示已收到你对这个职位的申请（不用管)；第二封是通知初试过了；第三封是测试链接。PI测试也是全英文，一个两页，每页大概300个左右的形容词，第一页让选朋友希望你是什么样的人，第二页选你认为自己是怎么样的人。
3.DAMCO复试：前面两项都过了的会进入第三轮测试，有丹马士的工作人员参与，同样包括三个内容：第一，英文：自我介绍、英文问答（对行业、企业、岗位的了解，职业规划及发展等内容）；第二，中文：工作经验、经历考察（主要看你的逻辑能力及沟通表达能力）；第三，提问。整个面试大概在半小时到1小时之间。

丹马士(Damco)环球物流公司财务助理面试题

你是如何了解到DAMCO的、你是怎样看待加班的、你的职业规划是什么样的、这个工作压力很大，强度很高，你是怎样看待这份工作的？压力太大时你通常是怎样解决的？

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第一面是主管 中文面试 问了一些工作经历 基础问题 没有出太复杂的题目 由于是转行 很感激当时的这份工作 会聊一下生活 这家公司比较看重性格 薪水开的不会太高

丹马士(Damco)环球物流公司customer service面试题

问了下为什么转行 没有找工作的那段时间做了点什么 问了下以往工作中的流程 遇到过什么困难 是用什么方式解决的

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Hr电话通知面试 部门主管面试
时候hr再通知讨论工资 入职
很快 就2周

会有背景调查 hr会打电话给前东家的

丹马士(Damco)环球物流公司customer service面试题

Hr会要求做性格测试题目 是马士基集团都要做的题目 可以让招聘者知应聘者性格是否符合要求

实际情况是客服这类一线工作者 对性格要求并不高 主要看工资 资历其次

部门主管未来老板面试 过问之前履历 为什么前一家公司离职 什么时候可以上岗 薪酬期望

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