首先是网申，接着是AI面试，但是如果在宣讲会后现场参加初面并且通过的话就不需要AI面试，直接进入复试。复试是线上，两个面试官(一个是宣讲会的主讲，另一个是技术部的主管吧)，2对4，回答问题时一定要自信，而且要有逻辑，面试官有可能会问一些问题刁难，基本都是一轮先自我介绍，然后面试官提问，逐个回答问题，最后到我们提问；二面通过了，等三面 刚好遇上国庆，三面没开始

三棵树技术研发面试题

二面：
1.自我介绍+三个词形容自己
2.你的职业规划。
3.有没意向想要做销售，或者产品工程师啥的(因为技术研发大部分是博士生)
4.如果让你们两个人中选择一个人，你会选择谁？
5.你认为建筑涂料侧重的点有哪些？内墙涂料及外墙涂料(因为我是涂料配方研发的，故此问题只提问我)
6.你们有什么问题想要提问的？

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首先是有人来我们学校做宣传，三棵树的面试流程一般分为三轮：

第一轮：一面海面，宣讲会结束简单自我介绍并做一些基本的问答；
第二轮：二面群面，有/无领导小组讨论，比较常见的一些群面题目；
第三轮：三面区域经理面，问对公司了解，岗位理解，职业规划等。

常见的是三轮面试，但先后顺序可能有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调 整。

三棵树营销面试题

宣讲会结束后，现场收取简历并开始初面，基本不筛人，主要就简历上的内容问问题。
二面是结构化面试，两个面试官，一组七八个人，先各自自我介绍，再轮流针对每个人的简历提问，问的比较细致，最后提出一个开放性的问题轮流回答。
三面没进，面集团的高层

面试过程中面试官提了哪些问题
基本是针对简历深挖
为什么跨考？
工作中的最大收获？
审核报销单时遇到人员加塞，如何处理？
报销单每天处理多少？销售业务员有多少？
采取宽松和严厉的应收账款政策的依据？
开放性问题：对业财融合的理解？

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宣讲会结束后一面，一分钟自我介绍，几乎没刷人。第二天要求穿正装复试，二对六，也是先挨个做一分钟自我介绍，然后面试官会问一些没有标准答案的问题，比如三个词形容自己，自己的理想等等。
我当时复试和终试隔得时间很长，有半个月吧，估计是这个原因导致复试也没刷多少人，终试就是多对多，四个高管面试六人，流程跟复试一样。注意要穿正装，这家公司比较注重这个。自我介绍挑重点说，不要超时。谈梦想时可以稍微吹一吹。整个面试结束后感觉对方比较重视你的心理素质(别慌)和说话有没有逻辑。不算难，但是比较考验学习成绩以外的综合素质吧。
终面没通过会在三天左右时收到感谢信，如果同一天面试的人收到了感谢信，你却没收到的话基本上就稳了。有的地方还会有提交资料等董事长审批的流程，但是我们这边没有，终面完直接等信。

三棵树营销业务面试题

复试终试问的问题区别不大，终试时问的会更具体一些，例子:1 你认为你做营销业务这个岗位有什么优势和劣势(或者只问有什么优势）2 你三到五年内的规划和理想是什么？十年后呢？(营销类的话不要太胆小，要敢说)
复试的话会问问你简历上的内容，比如简历上如果写了举办过一次校园推广活动，他可能会问你你这次活动的推广效果怎样，整个流程大概描述一下？

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校招
宣讲会结束后，现场收取简历并开始初面，基本不筛人，主要就简历上的内容问问题。
二面是结构化面试，两个面试官，一组七八个人，先各自自我介绍，再轮流针对每个人的简历提问，问的比较细致，最后提出一个开放性的问题轮流回答。
三面没进，面集团的高层

三棵树财务面试题

基本是针对简历深挖
为什么跨考？
工作中的最大收获？
审核报销单时遇到人员加塞，如何处理？
报销单每天处理多少？销售业务员有多少？
采取宽松和严厉的应收账款政策的依据？
开放性问题：对业财融合的理解？

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首先一面简单了解个人情况，问了家里在哪里，为什么选择三棵树，对三棵树有什么了解，为什么选择这个岗位，对这个岗位了解程度

三棵树供应链生产面试题

自我介绍，然后群面，问了在工作中遇到自己的项目停滞不前，怎么解决处理的，处理办法是啥，第二问了自己在工作中遇到不喜欢的团队成员怎么办

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