整个流程特别满意!不管是线下的安排还是线上的视频面试都安排的非常得当
接触的陶氏员工也很友善,完全没有架子
1.电话面试 2.线下群面,一组5-6个人,为给定的业务场景提供信息化方案。3.2V1面谈, 4.3V1 部门主管面试(视频) 5.CIO 单面
陶氏化学ISRP面试题
- 电话面试主要考察英语技能,做一下自我介绍,过往经历简单描述
- 群面过程没有提问,面试官会做记录。无领导讨论30分钟,最后有10分钟的汇报时间。
- 2v1 面谈:对简历和过往经历问的更仔深入一些,会问到过去的项目和工作/实习经历,以及你是怎么处理问题的,加上宝洁八大问的内容
- 3v1 主管面:简单自我介绍之后面试官会针对简历中的项目和具体工作经历进行深挖,除此之外会问到自己的职业规划。最后有一个反问环节,可以问面试官你想问的问题。
- CIO 单面:非常愉快的对话,面试官非常有个人魅力。简单自我介绍之后感觉就像在聊天,无需特地准备。面试官会简单介绍IS部门的几个业务模块,个人部分大致内容是关于个人的职业规划,你的dream job是怎么样的。
早上面了陶氏,共三小时,我觉得状态不错。有两组各七人的小组,分别进行case讨论,以及全英文pre。两个小组各有一组三人的观察员(面试官)旁听并记录,在pre完点名每位同学进行提问。群面结束,一半的同学被念到名字马上进入下一轮,三个面试官集体对剩下同学轮流单面,失败的同学自己退出会议室。单面时,面试官们都非常友好,主要问的是对公司、供应链职能的胜任力,以及简历上的实习经历、兴趣爱好等。
面试官问的面试题:陶氏化学暑期实习生面试题
群面的pre结束后,观察员点名对各同学进行提问,每位都被问到了。没说上太多话的同学被问到“你做了思维导图,为什么最后没做pre,是因为不自信吗”,做time keeper的同学被问“你觉得自己的角色很重要吗”,我被问到“小组开始十分钟都没有人站出来领导大家,主动谈自己的想法,而是都在阅读材料,你觉得这是浪费时间吗”。单面时,我被问到对化工行业有什么了解,对供应链有什么了解;之前的实习经验跟供应链不相关,如何胜任这份工作;如何平衡我的爱好、学习与工作。
线下三面
面试官主要提出一些问题,根据你的个人的背景以及项目经历,没有很多的半结构化考察,刚开始是英文,回答玩两个问题后就切换成了中文,所以在刚开始说英文的时候尽量表现自信一些,让面试官看到你能handle 住日常的交流就好
陶氏化学isrp面试题
线下三面
面试官主要提出一些问题,根据你的个人的背景以及项目经历,没有很多的半结构化考察,刚开始是英文,回答玩两个问题后就切换成了中文,所以在刚开始说英文的时候尽量表现自信一些,让面试官看到你能handle 住日常的交流就好
是通过网投,突然有一天接到电话,说联系时间面试
面试是英文与中文都有
3V1,面试官问的问题很专业很具体,项目的每个角落都有涉及,对于底层与实现也有提及。
陶氏化学材料研发面试题
你的项目是如何实现的,请具体讲一下你的项目
项目所应用到的技术有哪些
在实现过程中的难点有什么
如何针对高分子材料应用到你的技术
一面hr面,会问1个问题并追问,类似于聊天
二面2v1技术面,深挖简历,两面都考察候选人的英语水平
后续应该还有一面
陶氏化学ISRP面试题
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