万达地产
我是通过校园招聘网投的简历，然后通知我面试，面试形式是2对1。面试是在万达广场，组织的有点乱，通知早上九点到，我九点之前到的，到了以后才发现所有人都通知的九点到。然后就排队领号，我是26号，等到11点多的时候轮到了25号，结果我刚要上，我这个部门负责的人说让我等一下，在我前面插一个人，我想着可能别人外地的时间紧，我时间多就让了，结果那个人完了以后，负责人通知我说面试官中午要休息吃饭全体等40分钟。那我只能自认倒霉了。等到12点40的时候面试官回来了，我就准备去面试，结果那个负责人又告诉我说有一个赶飞机的，让我排她后面，我当时心里就很不高兴，你说你赶飞机，为什么不早点排号呢？还有中场休息提前短信也没有说清楚，好多人早上就没有吃早饭就去了，就为了早点去早点面试完，结果等了那么久，等面试也挺紧张中午也都忍着没有去吃，面试群里面总得负责人还跟学生吵架，群里有个人就说为什么安排大家一个点来，也不说清楚中午面试官要休息，然后群里负责人就有点不高兴，俩人语气都不太好。
面试官问的面试题：万达地产成本管理面试题
面试形式是结构化面试，两个面试官同时面试，分岗位面试。首先是自我介绍，然后对着纸上要求问了我对万达的了解、如何获取他们的招聘信息的，期望年薪、自己的职业规划，印象深刻的事情，自我优势，实习经历等
特殊情况期间，线上面试，通知时间到了后，按时开始视频面试即可。面试3轮，每轮不同的问题不同级别人面试。时间约半小时，要求衬衣正装，形象气质要好。
面试官问的面试题：万达地产主任工程师面试题
1 地下四大块的了解程度
2 框剪结构怎么划分，钢结构的了解程度
3 工作中如何面对运营提资，当时间不充裕了怎么处理
4 介绍下自己的经历
一共三面，一面在武汉汉街万达总部面试，因为去的匆忙没打印简历直接进去了，三个面试官，因为我没带简历这个问题开始压力面，我真诚的承认错误，并解释，然后他们终于松口把我带的u盘拿出来打印简历了，面试没什么难度，就问了对万达的了解，我说的很不好，面试官说你这样回答不行，并告诉我了标答，我就默默记下了，然后针对在学校的情况问了一些问题。
接着是2面，就问了一下愿不愿意外派，以及告诉我要去北京总部参加面试，如果通过并且入职或者不通过，车费和住宿费万达会报销，但如果通过面试因为个人原因没有入职的，那万达不报销。然后就去了北京面中面，在金融街，高大上啊，我还迟到了，我到的时候面试还未开始，所以没有影响，终面是一个女领导，问了一下个人情况，结婚、谈朋友没有，愿不愿意外派，以及你认为会计的职责。然后在回武汉的路上收到了被录取的电话。他们应该是真的想要人。
万达地产财务会计面试题
1、对万达有什么了解？
2、你觉得会计的职责有哪些？
3、愿意外派吗？
4、你为什么没有带简历来？
4000元，四天，6分钟，完败与完胜
我无百强供职经验，获得前十的面试机会非常不易。终于有个猎头，给我推荐了万达。非常详细的传授了面试要点，包括学习王健林的讲话，认同万达文化。穿着上非常具体的要求，我没纯黑西服，先为了这事买了一套行头（我在海南，常年穿不着）。又认真学了四天的万达文件。要求我自费到广州白云机场面试，我提前半天从三亚飞过去。因为天气非常热，我穿着休闲，在卫生间换衣服时，人力头给我联系了。见面没有任何客套，坐下直接开始，自我介绍被打断二次，要求简洁，数字！！然后，就问二个问题，一是为什么你操作的项目都这么小（最大的年成交额4亿），二是你为什么要选择万达。在对方严厉急促的逼问中，我就开始懵了，回答也不流畅了，直接看到对方脸带难色了。面试过程大约6分钟，和我在卫生间换衣服的时间差不多。 当晚，猎头就转发了人力反馈。我至今清晰的记得“所作项目规模太小，层次太低，淘汰”。这是我十多年来第一次名企面试。加上几天前刚有过一次超高规格的面试。（海南名盘董事长和我谈五个小时，中间请吃饭，安排酒店午休），对这种高度市场化的名企面试，完全无感，心理上没有任何准备。本来，操作项目上就有先天硬伤，面对高压时，心理素质又不过关。再加上，十多年来，这是我第一次和人力头打交道。印象中，人力也就是06、07年开始显现，近几年权力越来越大。一般中小企业的人力我们感觉和文员区别不大。哪有人力也有这么大话语权的啊。 在万达面试之前，我经历的几次面试，面试官都是业务高管（总或副总），问的大多也都是实战问题。万达人力头不同，他们根本就不问太多业务问题。只是盯住你的简历上的弱项死追。什么叫完败。之后我又经历过二次百强面试，也都没成功。但面试时间都长达一小时，最终以对方肯定行业经验，能力，担心适应不了大企业的管理，权衡过后婉拒的。什么叫完败，像万达这样，对我没有丝毫肯定，摆出一付“谁找来的，真是浪费时间”的脸，这样的得0分的面试。我从业15年，这是第一次！！我相信不仅空前，也一定会绝后！！ 什么叫完胜。我还是去了海南一个区域名企，就是公司在全国数不着，但比项目，知名度也非常高的那种。我的前任是老板重金从中南挖来的，就干了二个半月。交接工作时，我很尊重的问他，工作要注意什么？他姿态很高，谱很大的对我说“换了十几个总监了，我看你有什么本事，能在这待二个月”。而且，我刚进来时，领导给我说，我们老板从来不留人，谁要走，立马放。18个月后，我因为老家有事，不得不离职时，公司几个股东劝我二个月，各部门轮流吃饭送我，我喝吐了好几次。。我打听了公司以往的惯例，像这种公司不让走，自己非走的情况，佣金从来不发。而且，我领导（副总经理）和总经理两个人常期对立，一方签字的事，另一个很难签字。。离职一个月后，佣金一分没少的发下来了。。。。。。这就叫完胜！！！
万达地产销售总监面试题
你干过的项目规模都太小？你如何解释？
你为什么要选择万达公司？你对万达公司了解多少？
我是2018年投递简历到万达，一共进行了3轮面试，首先是行政电话通知面试，都是一对一的面试，问了一些基础信息，第二轮是营销经理面试，主要问了工作经历，主要负责过的项目有哪些？做过什么岗位等，了解你的工作能力。第三轮是营销副总面试，主要以聊天的形式进行，问了一些家庭情况及对市场的看法。
面试官问的面试题：万达地产主任策划师面试题
1.现在是否还在职？在哪家公司就职
2、之前负责过哪些项目？做过哪些岗位？
3.你比较擅长哪方面的工作。
4，简述由你主导完成的项目案例
面试了人力和专业主管，人力面试倒没什么，具体就是问了一些成长经历和个人问题吧，然后主管面试就是问了一些特别专业的细节，比如安装方式啥的，我觉得和做造价这块关系不大好，如果不是特别细致的造价估计很难回答的上来 ，反正我就是没回答上来，然后没有然后了
面试官问的面试题：万达地产ie成本核算员面试题
先做一个个人介绍，然后为什么从起上家工作离职，职场中让你印象深刻的项目经历，这个项目有什么特别之处，还有一些专业问题，比如人防风管的安装方式等，但是又不问造价方面的专业知识，然后你还有啥问题想问我的诸如此类吧 ，