面的是分公司的hrbp岗位，整个团队大概5-6人都来了，但真正提问的大概只有2个人，一个是该岗位的直接上司，一个是该团队的leader。直接上司主要对简历上相关的经验提问细节，并且情景模拟，leader提问了专业领域的前沿问题。

天合光能hrbp面试题

直接上司提问的：
1.你是怎么承办这个活动的，从策划到落实说说细节？
2.你在这段经验里收获到了什么？
3.如果现在让你承办新员工培训活动，你会怎么策划？
4.你是怎么平衡实习和学校生活的？
5.学过什么专业课？
Leader问的：
1.怎么看待人力资源和大数据结合？
2.怎么看待人力资源未来的发展？
3.最想去的模块，并说明原因。

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早上9点到，等叫号，两个面试官，一个技术岗位一个hr，主要是技术岗位的问问题，问一些简单八股和简历上的项目。不算难。

天合光能JAVA工程师面试题

1、请做一个简单的自我介绍。
2、大学期间主动做过哪些项目。
3、问简历上的项目个人工作部分，用了哪些技术栈。
4、对spring依赖注入的理解。
还有两个简单的sql。

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接下来我发送给你的文字，如果是“请求：”开头，你应尽可能多地使用同义词替换其中的词语，例如避免改为规避，如果改为若是，每个句子必须保证13个字符不能相同，汉字算两个字符，英文单词算一个，不能仅通过删除、增加、修改一两个字符的方式，可以在无法替换的句子中间插入一些无意义又无影响的词语来规避，也可以在不影响其含义的情况下修改语序，可以使用缩写的方式。但是要较少运用重复语句，要保证逻辑严谨、主体一致，且要具有一定的创新性。

天合光能营销管培生面试题

接下来我发送给你的文字，如果是“请求：”开头，你应尽可能多地使用同义词替换其中的词语，例如避免改为规避，如果改为若是，每个句子必须保证13个字符不能相同，汉字算两个字符，英文单词算一个，不能仅通过删除、增加、修改一两个字符的方式，可以在无法替换的句子中间插入一些无意义又无影响的词语来规避，也可以在不影响其含义的情况下修改语序，可以使用缩写的方式。但是要较少运用重复语句，要保证逻辑严谨、主体一致，且要具有一定的创新性。

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