面的是分公司的hrbp岗位，整个团队大概5-6人都来了，但真正提问的大概只有2个人，一个是该岗位的直接上司，一个是该团队的leader。直接上司主要对简历上相关的经验提问细节，并且情景模拟，leader提问了专业领域的前沿问题。

直接上司提问的：
1.你是怎么承办这个活动的，从策划到落实说说细节？
2.你在这段经验里收获到了什么？
3.如果现在让你承办新员工培训活动，你会怎么策划？
4.你是怎么平衡实习和学校生活的？
5.学过什么专业课？
Leader问的：
1.怎么看待人力资源和大数据结合？
2.怎么看待人力资源未来的发展？
3.最想去的模块，并说明原因。

腾讯会议面试，一个主考官，一个hr。面试时长25分钟。问题基本上都是围绕这简历上的项目经历和科研经历，聊天一样

1.自我介绍
2.围绕着简历上的项目经历和科研经历很细节的问问题，专业问题不多
3.会给你介绍岗位具体干什么，我这面听来说进去以后好像也不一定是软测，也是有培训，最后定岗。
4.反问

早上9点到，等叫号，两个面试官，一个技术岗位一个hr，主要是技术岗位的问问题，问一些简单八股和简历上的项目。不算难。

1、请做一个简单的自我介绍。
2、大学期间主动做过哪些项目。
3、问简历上的项目个人工作部分，用了哪些技术栈。
4、对spring依赖注入的理解。
还有两个简单的sql。

四人一组进去面试，有两个面试官，其中一个会问技术问题，先开始让我们用英文介绍，然后问了解公司之类的什么，还有为什么想在常州工作，公司面临的竞品，行业的情况，然后技术问了材料力学的问题，基本我们都只能答个大概，但是面试官让我们解释公式具体是什么样的，涉及的物理参数，然后针对每个人问项目情况，简历上的亮点，问的很详细，抠细节。整个面试过程他们会用铅笔在你简历上每个版块打分

问了解公司之类的什么，还有为什么想在常州工作，公司面临的竞品，行业的情况，然后技术问了材料力学的问题，基本我们都只能答个大概，但是面试官让我们解释公式具体是什么样的，涉及的物理参数，然后针对每个人问项目情况，简历上的亮点，问的很详细，抠细节。

首先是自我介绍，然后面试官提问题，专业相关的问题，职业规划，期望薪资和地理位置等等。面试官很好，基本上跟聊天一样，让自己很放松。

为什么选择天合光能？
宿迁离你们家并不是很近，为什么不选择家乡旁边的城市？
你觉得自己的优势是什么？

在和hr确定好时间后，和市场部总监加上hr三方进行了视频面试。首先是自我介绍，然后总监针对简历上的几个工作经历和项目开始了提问。接着是关于职位提出了几个问题，这里使用英文进行交流，最后是个人的提问。

请简单说下你在xxx的工作经历收获了什么？遇到最大的挑战是什么？
你能介绍一下你XX的项目吗？
英文提问：1.介绍下你对XX市场职能的认识？
2. 你觉得市场部需要什么技能