第一轮电面，简单的自我介绍以及对岗位的理解，对精益生产的认识，还有英文介绍自己的家乡。
第二轮Hr面，一段英语自我介绍，然后Hr根据你的简历提问，过程还是蛮轻松的。
第三轮群面，7个人一组，每人手上有一份全英文材料，写了三个问题，看问题20分钟，讨论30分钟，汇报10分钟。这个部分需要好好读材料，尤其是背景部分，这三个问题都是基于背景给出的，另外不需要抢着做leader或者timer，把真实的你表现出来就可以了，最重要的是让团队保证和谐，有融入感。我就不是leader或者timer，leader被刷了，我觉的很大的问题就是太过强势了，不给团队其他成员机会，很多工作都是自己干了，包括最后的汇报。整个过程，就是你有想法就提，多参与，以及对于关键问题方向性上的错误要敢于指正。

通用电气OMLP管培生面试题

1、你为什么会想申请这个岗位？
2、你对自己作什么评价？最大的缺点是什么？
3、HR根据你说的缺点，提出一个你在工作中会遇到的问题，问你如何解决？
3、你准备工作的城市在哪里？
4、你手头上有其他offer吗？

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第一轮电面，简单的自我介绍以及对岗位的理解，对精益生产的认识，还有英文介绍自己的家乡。
第二轮Hr面，一段英语自我介绍，然后Hr根据你的简历提问，过程还是蛮轻松的。
第三轮群面，7个人一组，每人手上有一份全英文材料，写了三个问题，看问题20分钟，讨论30分钟，汇报10分钟。这个部分需要好好读材料，尤其是背景部分，这三个问题都是基于背景给出的，另外不需要抢着做leader或者timer，把真实的你表现出来就可以了，最重要的是让团队保证和谐，有融入感。我就不是leader或者timer，leader被刷了，我觉的很大的问题就是太过强势了，不给团队其他成员机会，很多工作都是自己干了，包括最后的汇报。整个过程，就是你有想法就提，多参与，以及对于关键问题方向性上的错误要敢于指正。

通用电气OMLP管培生面试题

1、你为什么会想申请这个岗位？
2、你对自己作什么评价？最大的缺点是什么？
3、HR根据你说的缺点，提出一个你在工作中会遇到的问题，问你如何解决？
3、你准备工作的城市在哪里？
4、你手头上有其他offer吗？

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面试一共3轮 第一轮是部门经理 只是简单了解了下过往工作经历 没有问什么专业相关的问题 第二轮是HR 主要是BQ 感觉回答的很一般 并没有准备的很好 第三轮是部门主管 问的都是专业相关问题 且特别细

通用电气关务专员面试题

面试一共3轮 第一轮是部门经理 只是简单了解了下过往工作经历 没有问什么专业相关的问题 第二轮是HR 主要是BQ 感觉回答的很一般 并没有准备的很好 第三轮是部门主管 问的都是专业相关问题 且特别细

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