面试流程：首先，接收到面试邀请邮件并获取链接。面试包含5个题目，每题约2-3分钟进行录制回答，整个过程中不可退出。需连续完成所有题目。

1、为什么要投递我们的商业软导力管培项目，你对CLP项目又有过哪些了解?
2、你对GE医疗的产品及商业模式有过哪些了解?自身哪些过往经验让你决定毕业后将会从事医疗器械行业的销售?
3、请描述一个你组织过或参与过的校内活动/工作项目，在其中担任了什么角色，做出了什么样的贡献
4、进入新公司新岗位后，除了公司提供的培训，您还会如何安排自己的学习(方法、内容上)以快速适应新环境带来的要求?
5、通常人们认为销售工作压力比较大，您对工作压力有什么看法?请举一个例子来说明你是如何应对在工作/生活中的压力的?

hr面4.22 问的问题都比较草率，比如遇到的困难，如何解决的，硕士论文是做什么的之类的
二面是5.5号给的通知，群面，5.12号正式群面，一组六人，五个面试官，无领导讨论
到现在还没给回复，估计是凉了，一开始自我介绍太紧张了

一面主要问 遇到的困难有哪些，怎么解决的，硕士论文做的什么方向，怎么做的，做了什么东西
二面主要是无小组讨论，给了一个题目，六个人花费半小时根据问题进行讨论，最后做一个总体的pre，一般会有一个同学做笔记，做笔记的人估计会负责最后的总结汇报，这个环节不抢话，一定的发表自己的观点就好，同组的一个小姐姐看起来就表现得很好，很冷静，又不是特别出风头，也不会不说话，做leader感觉说多错多

截止到目前为止，首先是简历筛选，然后就是HR测评。简历提交了大概第二天就会有人打电话过来。完全没有提前通知，非常紧急，我正在吃饭呢就接电话了，HR会通过电话对你进行一些简单的面试，不用紧张，放轻松就好了。

她会根据你的简历和求职意向对你进行详细的提问和证实，所以对自己的简历还是要非常熟悉，注意深度的，比如她会问你的实习经历里主要做了什么，学到了什么，有没有遇到什么问题和困难，是怎么解决的。我当时求职意向写了供应链和生产运营两个。她当时问我对这两个职位有什么理解，更倾向于哪个，以后都职业规划什么的。

只进行了一面，是群面来的，先自我介绍，主要给出了一个医院案例分析，案例情况是医院院长和设备科科长，设备科班子都换了，然后医院有本公司的产品，但院方想引入第三方，就给出的资料10分钟阅读，20分钟个人陈述，20分钟小组讨论，然后10分钟选的代表作最后陈述。

小组的同学都很nice，没有直接确定leader、timer什么的，从大家的发言就能看出自己的角色，大家发言都蛮积极的，条理清晰，语言表达流畅。发言需要积极，积极，积极，最好是想好了自己的观点，一条一条地分析，这样不容易被他人打断。不过由于本人性格较为害羞，因此发言机会不多，面试官全程都会在旁观察并记录，并且当场公布进入单面的人员名单，很高效。

学校的实习季，组织了现场宣讲并参与报名，过后几天接到面试通知，没有笔试，自我介绍中英文，介绍研究生的项目，问了一些简单的问题

介绍一下你研究生的项目
用英文做自我介绍
为什么选择这个公司
有没有对象，家在哪里，为什么选择这个城市

网申后大概快两个星期受到VI面，全中文，VI面后大概两星期受到群面通知，群面大概是10个人左右，不是无领导小组讨论，是面试官提问面试者回答的方式

为了不漏题尊重公司，只能强调不是无领导小组讨论，和网上很多暑期实习项目面试经过不一样，首先要多了解自己，想清楚为什么是这个职位，与公司平台无关，其次要多了解公司的产品和商业运作模式。