简历投了很长时间并没有得到回复，到了十月末才收到短信信息，要求去现场面试，带八份简历，面试是小组面，主要是考察你的表达能力和团对合作能力，小组面这种模式一定要说话，不做第一个抢先的人，但是一定要回答问题，要不然连机会都没有，上午小组面下午就是单面，再然后是hr面，基本一天面试都面试完了

日立电梯电源工程师面试题

首先问了小组面的表现，问自己对自己的表现满意不，然后就是看你的简历中的项目，问项目进度，是单独做的还是分工合作，项目用到的啥电路，控制是啥，结果咋样，问的还是以自己的项目为主吧，hr面试就是常见的 哪些问题了，主要还是放好心态，摆正自己的位置，要有一定的自信，说话有逻辑，就算不会就直接说不会，不要不懂装懂。

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面试的机械工程师岗位，一共三轮，目前参加了两轮。
人资面试通过后，会把简历推送给部门领导，部门领导面试完，确定通过后会把简历推送到在上一级领导处集中面试。

日立电梯机械工程师面试题

HR面，总的氛围较轻松，主要问一些个人情况，个人规划，以及行业选择，以及城市选择，应该主要是考察语言逻辑方面，以及工作稳定性。
无领导小组，6人，抛出一个主题，轮流发言自己的观点，发言结束后进行自由讨论环节，
最后一人汇报，汇报结束后HR会轮流依次提问，对每个人提问的问题有所不同。

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面试是两个领导，一个营业部领导，一个技术部领导，会问前面公司项目的问题，面试过程还行，比较轻松愉快

日立电梯营业工程师面试题

主要是问了前面公司项目相关问题，例如前面公司产品优缺点以及项目产品中负责的模块和相关业绩

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