这次一面和以往一面有很多不同之处：
这次面试官就有5个，看起来包括高层；
8个人没分组，
带来的简历啥的都没交；
没有自我介绍和介绍其他人的环节；
没有提问环节；
全程中文。

直接进入正题，2分钟读材料（选一家索尼直营门店，选一款主推相机，策划双十二的促销活动，题目中有10条信息，每人选自己认为最重要的4条，并结合这4条的具体信息来做策划），读完材料后每人1分钟发言，简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论，定下选定的4条信息和策划计划，不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题，面试结束。一周内有通知。

索尼sales marketing面试题

直接进入正题，2分钟读材料（选一家索尼直营门店，选一款主推相机，策划双十二的促销活动，题目中有10条信息，每人选自己认为最重要的4条，并结合这4条的具体信息来做策划），读完材料后每人1分钟发言，简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论，定下选定的4条信息和策划计划，不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题，面试结束。一周内有通知。

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去了之后，稍微等了一会儿
过来面的有两个人，一个人在问，另一个基本没有说，是应该是人力方面的leader
基本没有问专业的问题，问得都是自己的经历，真的是深挖，从实践经历，科研经历都问了，问自己在过程中扮演的角色，做了什么工作，遇到什么困难等等，问得特别详细，还有校园的工作经历，自己具体做了什么，还有问我在简历里写的负责的财务工作具体做了什么。总之是特别详细。在这里我也特别提醒各位朋友们，一定要提前将自己的经历看一遍，回想自己究竟做了啥，非常深刻的教训，没有提前把自己的经历整理好，全靠现场回忆。。。。

索尼人力实习生面试题

没有提什么问题，基本就是，您能说一下你某某某段经历吗，然后我就一直一直说
最后问了一下你还有什么问题吗这样子

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第一轮电话一个面试官首先问你了一些基本情况，比如为什么选择索尼，觉得自己为什么能胜任该岗位，然后就是线下店里面去面试，面试官有两个，整体氛围和提问都比较轻松。

索尼体验顾问面试题

自我介绍，为什么选择索尼，对索尼有什么了解，如果你要向别人推荐一款产品你应该从哪方面入手？面对各种压力自己平时都是怎么释放的？如果一款产品你不太了解以及熟悉你怎样向别人推荐这款产品？

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