这次一面和以往一面有很多不同之处：
这次面试官就有5个，看起来包括高层；
8个人没分组，
带来的简历啥的都没交；
没有自我介绍和介绍其他人的环节；
没有提问环节；
全程中文。

直接进入正题，2分钟读材料（选一家索尼直营门店，选一款主推相机，策划双十二的促销活动，题目中有10条信息，每人选自己认为最重要的4条，并结合这4条的具体信息来做策划），读完材料后每人1分钟发言，简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论，定下选定的4条信息和策划计划，不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题，面试结束。一周内有通知。

索尼sales marketing面试题

直接进入正题，2分钟读材料（选一家索尼直营门店，选一款主推相机，策划双十二的促销活动，题目中有10条信息，每人选自己认为最重要的4条，并结合这4条的具体信息来做策划），读完材料后每人1分钟发言，简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论，定下选定的4条信息和策划计划，不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题，面试结束。一周内有通知。

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去了之后，稍微等了一会儿
过来面的有两个人，一个人在问，另一个基本没有说，是应该是人力方面的leader
基本没有问专业的问题，问得都是自己的经历，真的是深挖，从实践经历，科研经历都问了，问自己在过程中扮演的角色，做了什么工作，遇到什么困难等等，问得特别详细，还有校园的工作经历，自己具体做了什么，还有问我在简历里写的负责的财务工作具体做了什么。总之是特别详细。在这里我也特别提醒各位朋友们，一定要提前将自己的经历看一遍，回想自己究竟做了啥，非常深刻的教训，没有提前把自己的经历整理好，全靠现场回忆。。。。

索尼人力实习生面试题

没有提什么问题，基本就是，您能说一下你某某某段经历吗，然后我就一直一直说
最后问了一下你还有什么问题吗这样子

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先电话面试，然后电话通过之后，他会邀请你进入第二轮群面。是与店长单独进行面试。这次面试通过之后呢会进入最终的群面前面的话就是测试几个你的性格啊，然后要做题目。然后的话到后面就是呃店长会问一下一些关于团队的问题最后等回复

索尼体验顾问面试题

如果你是店长你会怎么安排活动，安排人员？你将如何去提升销售？会采取哪些措施？如果你发现呃团队内有销售不好的人，你会怎么样去做帮助他？

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