第一轮面试是群面的形式。
12人一组进行小组讨论，材料大概有3页，中文形式，讨论和汇报也是中文。
案例的话就是给了索尼产品的相关资料，有两个问题：第一个问题需要个人用1min的时间回答，问题为：除了社群营销外还有什么其他营销方式；第二个问题需要通过小组讨论得出，针对案例材料生成一套完整的社群营销方案。
小组选一人进行3min汇报。
周日面试，周一就通知通过了。接下来还有业务面和总裁面。

面试官针对小组讨论的成果以及结果提出了有关于是否考虑营销方案成本的问题；以及单独提问了两位应聘者。一个问了“你认为什么是社群营销”“你认为谁表现最差”

当天上午11点多到的，是群面，我们小组大概有10多个人，属于比较人数较多的群面，开始面试后，给题目，大概4-5页，然后进行分析，无领导的方式，然后根据面试官的提示一步一步来，但是因为人数较多，说话机会比较少，最后面试官会有单独提问。

群面，所有问题都是面向群体的，大部分的问题在一开始给的题目纸上，所以面试官的问题基本都是跟着题目上来，比如还有什么要补充，提醒时间等等。最后结束完，会单独提问几个说话较少的人，问问他们的看法。

群面，题目不难
10人左右，首先每人1分钟自由发言，其次小组讨论30分钟，挑选一人展示
群面过程很peace 可以看出有很多小伙伴有快消的群面经验 输出的方案比较完整

没有反问环节 没有自我介绍
群面题目就是输出营销方案 具体是和内容平台的选择有关 言之有理即可

当时是校园招聘海投的，大概两三天就接到hr电话约面试时间。当时在很多的面试邀请里面选的索尼，主要是因为用过他们的产品，使用感受不错才去的。但是去了之后就觉得面试安排的十分的不专业，hr是现凑的两个人来。面试过程中hr一直没说话，但是凑的那两个人，一个人全程冷脸，一个全程低头玩手机。冷脸的那个人一只在问一些我个人的私人问题，根本就没关心工作能力或者经验。让我感觉十分的不舒服。
而且面试结果是默拒，没有据信。
全程下来感觉就是他们并不是十分想招聘应届生，给人感觉就是硬凑了一个面试应付一下。

1、为什么上现在的大学？
2、身高体重
3、家庭住址
4、个人介绍
这些问题都是以一种十分不礼貌的方式问的，现场氛围十分的尴尬，hr一直在陪笑脸。

面试就是群面，无领导小组讨论，有12个同学，针对选公司的产品如何进行直播销售来讨论，最终出一个方案，总结发言。

问题就先自我介绍，最后面试官没有问问题，讨论完就可以离开了，是线下的。题目很长资料很多，费时费力阅读，而且同学们都太强了，自己是弱鸡。

当时是HR和专业面试一起，面试我的是HR主管和制造部门课长，HR主要问一些性格和职业规划相关内容，制造课长主要针对简历中的比赛和项目经历提问，问题难度总体不大，面试大概20多分钟

1.你的职业规划是什么，具体一些
2.你对PLC有多了解，用过什么PLC，有没有自己操作过
3.成绩怎么样，年级排名多少
4.有没有听过索尼，为什么想来我们公司