知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了索尼工资待遇相关专题。为您全面统计并解读索尼的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解索尼福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
在索尼工作的人88%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上索尼社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在索尼工作的人6%的反馈不清楚,82%的反馈有,11%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上索尼住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 体验顾问 | 4633 | 5500 | 3500 |
| sales | 12000 | 12000 | 12000 |
| 区域零售专员 | 2800 | 2800 | 2800 |
| 法务 | 15400 | 15400 | 15400 |
| 调达担当 | 5500 | 5500 | 5500 |
上海热狗
索尼 | 渠道销售
一年涨一次，普调幅度在1%-20%不等，如果有升职的话在30%以上，主要看领导对你的印象还有在公司的工作年限，薪酬体系完善。
职朋用户
索尼 | 销售
每年有升职加薪的机会，涨幅不多，调动补贴比例多，薪酬制度很完善，福利好，工资不高正常，不怎么加班，周末双休还有公休日，加上年假15天一年有205几天假期，不包括节假日。每年有升职加薪的机会，涨幅不多，调动补贴比例多，薪酬制度很完善，福利好，工资不高
上海热狗
索尼 | 渠道销售
有年终奖，最少1.6个月的基本工资，多的话2-3个月的都有，看当年的评分。由于财年是3月份结束，4-6月会计算你的绩效和奖金，所以年终奖会在每年7月发放。
霜may
索尼 | 秘书
有年终奖，每年6月发，按照绩效考核发放奖金的金额不等，每个财年年末3-4月会评估员工工作的各项考核指标。一般支持性岗位1-2月工资。
在索尼工作的人66%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,9%的反馈经常晚下班,0%的反馈经常很晚下班,6%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上索尼是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在索尼工作的人18%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,21%的反馈周六周日偶尔加班,50%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上索尼周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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索尼 | 3g销售代表
准时上班 不需要加班 年假17天 另外节假日公司还会单独给补五天假期 双休 根据岗位不同，销售岗位需要出差。出差有补贴，级别不同补贴不同
职朋用户
索尼 | 销售
正常，不怎么加班，周末双休还有公休日，加上年假15天一年有205几天假期，不包括节假日。每年有升职加薪的机会，涨幅不多，调动补贴比例多，薪酬制度很完善，福利好，工资不高
Bangbang '🥕
索尼 | sales
5级 GF SV AM M D 很公平 看业绩 凭能力 每年涨薪在4%-10% 要抓住机会 每年一次挑战风云榜和晋升 8000-10000 10000-12000 12000-15000 15000-20000
cai1211
索尼 | 销售总监
不清楚。 第三方晋升太难，做个两年跳槽，要不就耐心等待。 氛围很好，公司同事也好，少勾心斗角氛围很好，公司同事也好，少勾心斗角
Bangbang '🥕
索尼 | sales
工作氛围轻松 团队和谐看你的直系领导了 不过索尼的领导一般都比较随和 每个领导都有自己独特的性格上的人格魅力
Bangbang '🥕
索尼 | 督导
工作氛围比较好 领导开明 无上下级压力 做好本职工作就好 有自己的创新内容 有学习的热情和空间
433697k
索尼 | bc.培训
工作节奏比较还行，基本都是准时下班，不太需要周末去加班，必须有加班补助的呀。这都是基本操作好的吧？
kson
索尼 | 体验顾问
工作节奏都算轻快，所有的店员关系非常融洽。没有什么上下数的关系，每个人都很有礼貌，很能玩，基本上工作节奏比较轻松，上下班非常准时，除非有客人需要跟进，关于加班，需要一个小时后才有加班费加班费，也不会很多需要找店长签字。
433697k
索尼 | bc.培训
还好，主要是你要追求自己能力的提升，有压力才有动力，你说是吧？所以压力都是自然而然的，要让你自己努力成为很好的人
kson
索尼 | 体验顾问
不大！分组做业绩，难度不高！基本上每个月都能完成业绩，店长会有一些公司单补贴的！但是对于薪酬这个压力表现也比较正常！一般工作日的客流量比较少，所以会比较悠闲！晚上或者周末人比较多的时候就比较难离开岗位！每个店员身边都会围着一大群人！
