公司一般一年涨工资一回，平时会有评价奖，每月变化 每次涨薪资幅度大概百分之四左右 公司薪酬体系非常完善

一年涨一次，普调幅度在1%-20%不等，如果有升职的话在30%以上，主要看领导对你的印象还有在公司的工作年限，薪酬体系完善。

工资年年涨，每年根据工作评比业绩考核等来制定工资涨幅，每个部门有完善的薪酬体系以及升职空间。

每年有升职加薪的机会，涨幅不多，调动补贴比例多，薪酬制度很完善，福利好，工资不高正常，不怎么加班，周末双休还有公休日，加上年假15天一年有205几天假期，不包括节假日。每年有升职加薪的机会，涨幅不多，调动补贴比例多，薪酬制度很完善，福利好，工资不高

一年涨1次，日企涨幅还是不大。公司薪酬体系还是很完善的。比较适合长期发展，奖金也看每年业绩，这两年业绩还是不错的。

一年加薪一次，幅度大概在百分之七左右。公司各种体系都很齐全甚至有点太过于详细了，有点任务五十

偏销售基本没有涨工资。薪酬体系非常完善。偏销售基本没有涨工资。薪酬体系非常完善。偏销售基本没有涨工资。薪酬体系非常完善。