两轮面试
第一轮业务面：韩语自我介绍+韩语能力检测+项目运营能力检测+英语能力检测+是否能应付会议口译+是否有过项目经验+是否对IT行业有过了解
第二轮人事面：工作动机+是否有在南京长时间待下去的打算+薪资待遇能否接受+为什么来南京+是否是朝鲜族

三星电子韩语翻译面试题

两轮面试
第一轮业务面：韩语自我介绍+韩语能力检测+项目运营能力检测+英语能力检测+是否能应付会议口译+是否有过项目经验+是否对IT行业有过了解
第二轮人事面：工作动机+是否有在南京长时间待下去的打算+薪资待遇能否接受+为什么来南京+是否是朝鲜族

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20-30分钟，根据简历问问题
会问一些java基础，数据结构算法
快排，堆排，二叉树
问了我jvm.内存，还有数据库之类的

三星电子软件开发工程师java面试题

==和equals的区别
说说jvm的内存管理
数据库语句去重
spring的ioc
说一下快速排序
链表反转怎么实现
说一下堆排序
说一下二叉树

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通过群面以后，三个人一组进入到最后的业务面——对面是HR和部门的leader。三个人先开始轮流做自我介绍，然后回答一些共同的问题（顺序不知道咋派的，感觉自己好几次都是第一个说，很吃亏），接着再是两位三星员工对个人进行的针对性的发问（简历上的内容），最后问了一下入职时间和未来规划

三星电子暑期实习电商运营面试题

自我介绍
对于岗位的认识和自身优势的阐述
你未来打算出国留学么
你什么时候能来面试
还有一些个人简历上的问题

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一面：
12人群面，一名hr+1名业务部门主管
考题：针对一款新出的电子产品的推广策划方案进行讨论
小组完成呈现后会进行面试官与候选人轮流1v1询问

三星电子big管培生面试题

1.职业选择原因
2.你用过哪些手机，都喜欢他们那些地方？
3.你对三星手机目前的现状有什么看法？
4.你觉得你刚刚群面的表现如何？有达到你的预期吗？

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总共四轮面试，一轮HR，二轮主管，三轮分公司经理，四轮华东HR视频面试。整个过程还算顺利，问题不会很犀利，熟悉行业很重要。提前做好准备。

三星电子培训讲师面试题

对电子行业的看法，对品牌的看法，以及过往的经验。很注重对品牌的认可度，需要对品牌产品有一定了解。

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面试官有五个人，有hr也有部门主管。问的很多问题都是关于SAP方面的专业问题，我本人不是学这个方面的 所以最终也没有提哦那个面试

三星电子SAP/ERP面试题

你对SAP了解多少
随便说一个简单的SQL语言
你未来的职业规划是什么
你期望的薪资是多少

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