一年一次，以前涨得很少，只有100-200，最近两年涨的比较多，500-800，涨工资主要还是靠晋升，基本猛涨2000-3000，薪酬体系完善

每年7月涨工资，涨幅约为3-10%，薪酬体制很完善，涨幅看公司绩效，每个等级也都不一样，绩效好可能还会有激励金，有一年激励金1000美金

每年7月份涨工资，大概涨4%约涨150左右，公司薪酬管理不怎么好，员工工资太低，流水线又累的一比我了个草

一年为单位涨工资。涨幅大概10% 薪资体系较为完善，考核方式有较为完善的考核制度。三星作为韩国企业有着特别的企业文化，需要注意。会韩语是优势。

不太清楚，可能三年涨一次，只干了七个月，一次涨几百吧，外企薪资体系比较完善，但是工资在西安来讲比较低。

每年 4月调薪工资还可以，不算低，自离也有工资，韩企这方面做的比国企好的多，不像某些企业不给离职啊之类的，

本科生大概四年时间长一次，特别慢，而且工资涨的幅度比较小，朝鲜族特别多毕竟是韩企。慎重选择，不适合养老反正是，特别累

一年一次涨薪，大概10%，不过高级工程师比较低，如果考评一般的话。如果考评好，也能有百分之十左右。除了合同的过节费，每年还会有项目奖，每个人不一样，可能1.5个月左右。

一年一次涨工资，涨幅5~15%，职位升级，工资变动较大，薪酬很完善，分类清晰，每月准时发放工资，系统开放拱人员查询薪资说明，每日餐补齐全，夜班补贴也较高，整体比较完善；

公司每年四月份都会涨薪资，每年工资涨幅在8%左右，薪酬管理体系还是比较完善的，待遇各个方面都不错，福利比较好