公司的岗位级别一般包括高层管理、中层管理、基层管理、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员等。晋升机会通常根据员工的个人能力、工作表现、公司需求以及绩效考核结果来决定，不同公司和行业的晋升机制和流程可能有所不同 。 具体到工资水平，不同行业和岗位的工资差异较大。以2023年的数据为例，信息传输、软件和信息技术服务业的中层及以上管理人员年平均工资为223088元，专业技术人员为452568元 。而制造业的中层及以上管理人员年平均工资为92538元，专业技术人员为186584元 。这些数据可以提供一个大致的工资水平参考，但具体到每个公司的各个级别工资会有所不同

刚进去是设备工程师，慢慢升leader，然后慢慢升职级，晋升机会相对比较稳定，和工作年限也有一定的关系

岗位级别有很多，按照学历和工作年限进行分配。晋升机会不大，主要通过人事积分来获取晋升机会，技术密集型公司，需要熬年限。

公司数码研究所级别从S1-S7,分为S1-S3普工员工、S4代理、S5课长、S6次长、S7部长，晋升机会越往上越小，S3级别工资大概6000左右

凭自己很难晋升，当个跳板还是可以的，是按照职员、代理、课长、次长来定级的，如果不是管培，一半都是代理，会有工资提升，具体工资多少，看谈的情况

办公室职位有职工 主任 主管 科长 部长 part长 team长 总经理 按年限晋升 基本工资差不多，主要是靠加班 加班得多，才能高工资，特别像科长他的加班工资特别高。

1B，职级很难，最快4年，最慢6-7年，待遇不错，管理人性化，职级高的算园区好点了。在里面的做的都是很久，氛围很好。

中方级别分1到7级，普工，技术员，工程师，科长…部长 底薪加津贴普工四千左右，技术员五千多，工程师七八千，科长八千多…

前三年几乎不涨工资，涨幅的话大概在3%-10%，薪酬体系相对完善，但毕竟是国企，往上晋升还是挺难的，当然技术大牛肯定另当别论

大专进去是设定，转正后正常上四休二5500 加一个班500左右 一年考核一次，过了之后加1000元。大概这样对的对的对的对的对的