在华工参加的华南区域宣讲，宣讲结束1min海面（基本都能过）。拿到了pass卡，所以第二天不用参加群面，直接到了第三天的复面。复面是两分钟即兴演讲＋2v1（HRD+区域总），区域总会挑你的毛病，例如学历及专业知识，个人认为有点无厘头。hr说无论如何都会有结果通知，但是到现在也还没有，就当它凉了吧。（据说中骏华南区域宣讲现场加网申总共收了三百份左右的简历，复面的时候只剩21个，今年只招7个。）

中骏置业管培生面试题

简历经历，实习情况，基础专业知识。宝洁八大问一个都没有，基本就是扣简历，还有区域总现场编出的令人尴尬的问题。简历经历，实习情况，基础专业知识。宝洁八大问一个都没有，基本就是扣简历，还有区域总现场编出的令人尴尬的问题。简历经历，实习情况，基础专业知识。宝洁八大问一个都没有，基本就是扣简历，还有区域总现场编出的令人尴尬的问题。

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中骏置业济南公司人力通知面试，到达公司后，人力资源部先了解个人基本情况，询问自己的工作经理，后来等了一会，章丘项目的项目经理进行专业技能面试，询问的就是普通的工程建设，工程开工问题，因为项目是新项目，基本上是想到哪问到哪，临时配电如何申请，手续怎么办理等等。

中骏置业主管电气工程师面试题

章丘项目的项目经理进行专业技能面试，询问的就是普通的工程建设，工程开工问题，因为项目是新项目，基本上是想到哪问到哪，临时配电如何申请，手续怎么办理等等。电气专业知识，电气设计规范里的简单的问题，插座距地多少距离，消防联动，接地均压环等等。

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三轮面试：
第一轮无领导小组讨论，没什么好说的
第二轮结构化：问对岗位的理解，对行业发展的趋势
第三轮总经理面试；常规问题，坦然面对就好

中骏置业管培生面试题

1.问对岗位的理解，对行业发展的趋势
2.是否具备地域灵活性
3.对工程管理的理解，看法
4.个人的管理风格是怎么样的

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