从网上看到LG招聘 在12月份开始面试，最初是HR 面试，面试官很和善且面试时要注重一些小细节。礼貌。开始时填一份人格分析问卷。然后和HR交谈 ，当天正好遇到HR的部长有空闲，他全程在外面观察我。当时我不清楚他是谁，HR面试结束以后，他进来HR 才向我介绍。他说了我从进门开始到现在的点评，他很满意。（比如离开座位时将椅子放回原处，进出门时礼让且随手双手关门，双手递交问卷，因为是韩国企业，他们很注重这些礼节）HR的提问只是很大众的提问，前景，人生计划，对公司看法一类。
两周以后用人部门面试，面试领导很多，包括韩国人，印度人（不知道为啥会有个印度人）一共大概8个人吧。面试问了很多专业问题。别的都还好，但是他们要求的英语难度较大6及以上的英语。然后这个工厂（压缩机工厂）领导应该是没同意，但是HR 觉得我很合适 就推荐我去另外一个工厂（空调工厂）。但是空调工厂没有招聘新人的名额。HR一直让我等，一直到15年2月份才通知我去面试。（空调工厂的总监一个人面试）问了些简单的问题。就通过了.然后过了几天就入职了！

LG电子(天津)电器有限公司认证工程师面试题

压缩机工厂问你一些技能类比如（二维 三维画图熟练度，家庭主要为了工作稳定性）
空调工厂为了制冷的基本原理（卡诺循环制图）

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从头到尾都是视频面试。先是由HR面试，询问一些个人信息和性格特点。然后由部门领导面试，询问一些专业相关的问题。

LGaoi测试工程师面试题

无笔试问题，由部门领导面试，对简历中做过的项目的细节进行提问，提问了个人对于工作地点和工作意愿的相关问题，最后由HR通知面试结果。

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从刚开始进去，面试官会从第一个挨个提问，问一些之前的工作有没有和本职位有关的经验，问的问题越多说明越中意，不会也要提前复习下

LG机器维修员面试题

简单介绍一下自己（最好问声好，礼貌开头），自己的第一学历，毕业院校，之前的工作经历挨个介绍，不要超过三个，时间不宜太短。为什么离职讲一下，还有工作中的一些操作内容。

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网上投递简历后接到HR的电话。一面是群面，就是无领导小组讨论。上来之后先填一个个人信息表，然后HR们做了一下宜家的介绍和相关职位。然后就是各个小组内逐个自我介绍，计时1分钟。然后就是公布课题，然后小组讨论，小组讨论具体多久忘记了，但是也是严格计时的。小组讨论完毕后会选出一个人来总结陈述，然后HR会每组问几个问题。

LGoqc品质员面试题

1、小组讨论中，你觉得谁的观点角度比较新颖
2、小组中，你最希望和谁成为同事
3、进入公司后如何能够尽早的适应岗位

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人事和财务领导两轮，人事就是问一些为什么离职 个人信息 简历上的内容，不会太专业

lg财务会计面试题

证书的问题 怎么看待面试的岗位 为什么离职
因为我是毕业才一年左右 所以能给的信息不多 领导也会根据你的经验问问题 我的经验比较短所以问的问题也很浅

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简单问了问之前工作经历，以及参加的工作项目，对lg有什么了解，最后就聊了聊薪资水平，总体挺轻松的，没有太深入的了解，就感觉像走个流程，当天晚上就给我offer

LGcmf工艺工程师面试题

简单问了问之前工作经历，以及参加的工作项目，对lg有什么了解，最后就聊了聊薪资水平，总体挺轻松的，没有太深入的了解，就感觉像走个流程，当天晚上就给我offer

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