第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

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第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

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先是笔试，由于有一些准备，很顺利的拿到了面试机会。面试分为3次面试，前两次是1V1的面试，最后一次是部门经理的电话面试。HR们都是相应职位的工作人员，态度非常好。最后一次的电面等得有点心急，发挥不是太好，所以被PASS了。

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·由于HR是个性化推荐的，所以问的问题也都和这个相关。比如，如何实现电影网站的个性化推荐。什么是个性化推荐，有哪些特点等等。电面时问的都比较基础了，比如什么事产品经理，为什么要神这个职位等等。

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就参加了一面，先自我介绍，面试官就简历上罗列的技术、项目经验问问题
考算法，数据库，java基础知识
面试后让等HR通知

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排序算法
二叉树的两个节点的公共父节点等

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