互联网常规，主要分为技术岗和管理岗，进去之后都是技术岗，晋升比较难，前两年好像不会升级，以后的话每加一级，每个月多2k

主要分为技术岗和管理岗，进去之后都是技术岗，晋升比较难，前两年好像不会升级，以后的话每加一级，每个月多2k

新人进去是t3，每年提一次晋升，大概工资涨幅10-30%。这几年随着行情变差，晋升机会也变少了，不过总体来说还是可以的，需要综合考虑到自己的能力和领导关系。

实习生：一般是在校学生或毕业一年内的应届毕业生，通过实习锻炼和学习，积累HR实践经验。 HR专员/HR助理：一般是从事HR日常事务性工作，如招聘、员工入职、离职、调动、员工档案管理等。 HRBP（人力资源业务伙伴）：一般是负责与业务部门合作，为业务部门提供全方位的人力资源支持和咨询服务，包括人才管理、绩效管理、薪酬管理、团队建设等。 HR经理/高级HRBP：一般是具有一定管理能力和经验的人员，负责HR团队的管理和业务拓展，包括团队建设、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。 HR总监/高级HR经理：一般是公司的高层管理人员，负责整个公司的人力资源管理和战略规划，包括组织架构优化、人才战略规划、薪酬福利设计、企业文化建设等。

分为研究生和本科生工资，研究生一天的收入高一点，实习生通常不会留任，没有什么上升空间。不过作为实习，还是很有用的。

1-12 晋升机会很多的 12级在千万以上，一般七级就有百万以上了。 八级二百万 其他群级别不知道了，不是线性增价的。反正是

公司岗位区别很大，部门分工也十分细致，晋升机会有，但是需要努力争取 ，各个级别的工资差距较大

公司的岗位级别大概有技术，产品，测试，管理人员。公司的晋升机会还可以，每年一升，后期困难，比较卷各个级别工资波动很大 

业务岗分为A1-A6，管理岗分为M1-M6 业务岗工资在5000-11000之间，管理岗11000起步 公司每三个月有一次晋升机会，各个部门晋升机会不一样 对公司贡献大的部门名额会更多

主要工作开户卖产品，卖的多级别就高，但也只是基本工资高而已。。。主要还是靠业绩提成，压力不小，有资源的来能很舒服，比较自由